近日，中央宣传部授予安徽省阜阳市太和县种粮大户徐淙祥“时代楷模”称号。徐淙祥长期扎根黄淮农村，坚持科技兴农，培育优良品种，改良栽培方法，善于应用现代农业科技，带动广大小农户多种粮、种好粮，激励引导年轻一代积极投身“三农”，为当地乡村全面振兴注入活力动力。徐淙祥的奋斗历程，不仅展现了一位新时代农民的责任与担当，更彰显了“老把式”“土专家”等乡村人才对乡村振兴的强劲推动力。

乡村振兴，关键在人才。实现乡村全面振兴，需要无数个像徐淙祥这样“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作者为之源源不断地提供动力。推动乡村人才振兴，汇聚起强大持久的人才动能，实现乡村全面振兴的目标才能得到坚实保障。

当前，人才短缺是一些地方乡村振兴面临的困境。中青年农民大量流向城镇，愿意种地的农民渐渐年老体弱，农村“空心化”和老龄化问题逐步显现。这些乡村，人才活力动力不足，持续发展面临不小困难，必须下更大力气培养人才、引进人才、留住人才、用好人才，调动各类人才干事创业积极性，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

培育人才，激发内生动力。乡村振兴是为农民而兴，农民是乡村振兴的真正主角。大力开发当地人才资源是加强农村人才建设、解决农村人才短缺的根本途径。当地人才对当地熟悉、有感情、带动力强，是破解乡村“空心化”、激活内生动力的重要力量。要深入挖掘本土人才，通过定向培养“土专家”、项目孵化“田秀才”、师徒结对“传帮带”，让更多“老把式”焕发新活力，让“新农人”成长为“兴农人”。

引进人才，增强外部助力。十年树木，百年树人。人才培养投入大、周期长，对于急需紧缺人才必须积极主动引进来。要持续完善“人才新政”增强吸引力，打造“事业平台”提升粘合力，让城市人才“下得去”、农村人才“回得来”。

留住人才，积蓄发展潜力。留住人才，必须留住人才的心。要用心用情用力关爱人才，打造"此心安处是吾乡”的乡村文化氛围，让人才被乡村温情和烟火气打动，爱上农村、农业和乡亲。要改善基础设施、提升公共服务、壮大富民产业，让人才能够安居乐业，享受到农村生活的便利与美好。要完善职级职称上升机制，拓展人才成长空间，让人才既能脚踏实地，也能仰望星空。

用好人才，释放振兴动力。用好人才，才能充分释放人才的能量。要量才适用，把人才放到合适的岗位上，用在乡村振兴紧要工作的刀刃上。要大胆使用，让人才放开手脚，不能蹑手蹑脚，更不能捆住手脚。要奖罚分明，建立科学考核评价机制，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

功以才成，业由才广。随着乡村人才队伍茁壮成长，人才推动力逐渐增强，农业强、农村美、农民富的壮美画卷必将徐徐展开，推进乡村全面振兴、建设农业强国的目标必将如期实现。