当蚌埠社工让厌学少年重燃求学渴望、当滁州社工用专业方法化解家庭矛盾……这些细微处的改变，都是社会工作人才在基层治理中智慧体现。我省多举措做好社工人才招得来、留得住、用得好工作，这些是对一个社工职业群体的培育，更是注重民生服务专业的体现。

社会工作者是社会治理的"毛细血管"，其作用与价值在民生方面重要日益凸显。从"一老一小"关爱到矛盾纠纷调解，从特殊群体帮扶到心理健康服务，17.7万专业人才组成的专业队伍，已发展为创新社会治理、助力民生保障的重要力量。

要培育社工人才，则要制度土壤的不断滋养。首届全省社会工作者职业技能大赛搭建竞技平台，公益考前辅导使5万余人次受益同时也降低了职业门槛，这些举措完善了"选育用管"的链条。尤其"传帮带"机制的不断成熟，让社工人才专业能力在实践中不断沉淀，为行业发展积蓄着源源不断的能量。

为社工人才安心扎下根，重要的是破解职业发展存在的瓶颈。社会工作者长期工作在民生一线，面临职业认同、薪酬待遇、发展空间等不同挑战。解决这些"后顾之忧"，需要设立具体保障：比如拓宽职业上升通道，建立与能力、成效挂钩的薪酬体系，比如通过典型选拔增强职业荣誉感。让"奉献者"得到应有的尊重与回报，才能吸引更多人投身这份关乎民生服务的事业中。

从"被动应对"到"主动介入"，从"单向管理"到"多元共治"……社会工作人才正成为社会治理创新的重要保障。培育好这支队伍，让专业力量融入到民生服务中，才能建设好幸福安徽。