自中央八项规定实施以来，诸多不正之风得到了有效遏制。然而高压态势下，仍有个别党员干部对作风问题认识不清，将收受土特产、违规吃请、超标接待等行为视为“无伤大雅的小节”，甚至以“人情往来”“工作需要”为借口遮掩问题。这种“小节无害论”实质是对中央八项规定精神的曲解，若不及时纠治，必将侵蚀作风建设的基石，削弱党和政府的公信力。

作风问题无小事，小节之中见大义。革命时期“三大纪律八项注意”从“不拿群众一针一线”严起，铸就了人民军队的优良作风；新时代中央八项规定以“小切口”为突破，持续推动党风政风的优化。反观当下，一些干部却因“一条烟、一顿饭、一次游”的“小意思”而滑向腐败深渊。实践反复证明，小事小节之中有党性、有原则、有操守，在小事小节上“失守”，便难以在大事大节上“坚守”，若不能防住“微腐败”，终将难以阻挡“大溃堤”。小节是作风建设的“第一粒扣子”，“小节无害”实则危害深重。

“小节无害论”屡禁难绝，折射出作风建设中的深层次症结。有的干部将纪律底线异化为“不犯大错就行”的庸俗观念，把“小节”视为无关痛痒的“边角料”；有的单位在制度执行中存在“宽松软”现象，对隐形变异的“四风”问题辨识不清、处理不及时，抱有“老好人”心态；还有的地区监督执纪上存在“温差”，对小额收礼、超标接待等问题重教育、轻问责，削弱了纪律刚性，助长了侥幸心理。这些问题亟需靶向施治、综合施策。

党员干部要摒弃“小节无害”论，就必须在第一次、第一步就严把关口，锤炼坚定的政治定力，让中央八项规定精神真正转化为行动自觉。在思想上保持高度警觉，时刻紧绷纪律这根弦，在任何时候、任何地方、任何情况下都严格要求自己，做到心存敬畏、行事有底线，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，自觉做到防微杜渐，及时纠正并消灭“小缺点”“小错误”于萌芽状态。在工作生活上始终保持自律，不越界、不违规、不放纵，注重点滴养成，对照党纪进行自我检查与纠正，在“独处时、细微处”慎独慎微，时刻铭记“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”。在“小意思”面前多算政治账、民心账，警惕人情往来背后的围猎陷阱，管好“八小时外”社交圈、生活圈，约束好“自己人”“身边人”。

破除“小节无害”论，既需个人自觉，还需强化刚性约束。组织部门要将作风建设深度融入干部教育、管理、监督的全过程，通过常态化党性教育和警示教育，巩固“作风问题无小事”的思想基础，形成“伸手必被捉”的心理威慑。要扎紧制度笼子，针对“四风”问题隐形变异的特点，动态完善相关规定细则，减少模糊操作的空间。要加强监督问责，整合纪律监督、群众监督、舆论监督等多方力量，对苗头性问题抓早抓小，对顽固性问题露头就打，坚持“越往后执纪越严”，对“屡失小节”者要从严查处。树牢鲜明的选人用人导向，将落实中央八项规定精神作为干部政治素质考察的重要标尺，对存在“小节失守”行为及时制止，防止“破窗效应”，让中央八项规定真正成为带电的“高压线”。