治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。日前召开的全国组织部长会议强调，要“以正确用人导向引领干事创业导向”。实践证明，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，可以让那些想干事、能干事、干成事的“行”者脱颖而出，进而更好地激发干部队伍活力，营造昂扬向上、奋发有为的良好氛围。反之，干部选用工作若沦为个别领导干部利益交换、权力寻租的利器，让那些热衷架“天线”、搞“勾兑”，习惯走捷径、拉关系的“不行”者升迁有道，则易诱发“一言堂”的闹剧、催生“裙带风”的劣行，导致“选了一个人，凉了一片心”，影响干部队伍的风气和战斗力。

知人方能善任，识人才能用人。让“行”者真行，精准识别是前提，合理任用是关键。一方面，要建立健全科学、全面的考核评价体系。坚持将工作实绩、群众口碑作为衡量干部的重要标尺，聚焦乡村振兴第一线、改革发展主战场、服务群众最前沿，全方位、多角度跟踪掌握干部的工作状态及现实表现，真正做到“不看利益看实绩，不听汇报听民声，不讲关系讲事实”，切实识准选好干部。另一方面，要注重考用紧密结合。对于那些工作成绩突出、群众认可度高的干部，要秉持任人唯贤、不拘一格的理念，打破晋升的隐性壁垒，及时为其提供施展才华的舞台；对于那些脱离实际与群众，妄图以“唱功”代替“做功”，只“唯上”不“唯下”的干部，则要严肃问责，坚决让“钻营者”断念想，让“伪装者”没市场。同时，领导干部也要以身作则，带头践行正确用人导向，坚持“一碗水端平”选用担当作为、敢为善为的优秀干部，切实营造风清气正、公平公正的选人用人环境。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选什么样的人就是无声的导向，就有什么样的干部作风。新时代新征程，面对更加艰巨繁重的发展稳定任务，面对更加复杂多元的社会民生诉求，只有让“行”者真行，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠，才能更好提振干部干事创业精气神，推动各项事业实现蓬勃发展。