“向上社交”作为网络热词是指一种扩展人脉、沟通阶层、打破信息壁垒的手段。对年轻干部而言，“向上社交”是成长利器还是功利工具，在社交媒体引起了广泛热议。

人无精神不立。“向上”代表着一种力争上游的进取态度，它意味着年轻干部不满足于现状，不断追求进步和完善自我。年轻干部特别是刚进入机关的“三门干部”，难免阅历尚浅、经验不足、思想心态不成熟，如果多一些“向上社交”，通过与本单位或上级单位部门的前辈、干部建立联系，多向比自己优秀的干部交心交流，学习借鉴他们的知识经验和思维方式，提升自己解决问题的能力，势必有益于青年干部迅速打开视野、积累经验、走向成熟。

然而另一方面，“向上”一词多少有些功利色彩。揆诸现实，有的年轻干部一心“攀高枝”，只看重“权位”，不思个人提升，大搞趋炎附势，心里只想与领导“交朋友”，只跟比自己更“高级”的人进行社交，对比自己“低级”的人则另眼相待，破坏了同事间人际关系；有的则是盲目地崇拜强者，忽视了自身优点和独特性，甚至好的坏的都学习，沾染上了不良习气。凡此种种，让“向上社交”变了味，将其蜕变成了功利工具，既贻误了年轻干部学习成长，更侵蚀了干部队伍风气。事实反复证明，只有做到向上学习、向善而交，才能发挥“向上社交”成长利器作用。

三人行，必有我师。无论“向上”还是“向善”，但择益友、真心求教，就是有效社交。择善而师要求年轻干部要多看多听多观察，找准自身存在的短板和不足，有的放矢地虚心向单位中的前辈、同事、领导学习请教，取人之长补己之短、以人之短警诫自身。年轻干部应该在心中立杆秤，明白哪些人该交，哪些人不该交，自觉抵制不良风气，做到交往有原则、有界限、有规矩，构建清爽干净的人际关系，坚决避免打着“向上社交”的幌子拉关系、搭天线，甚至搞政治攀附，利益输送。各级组织、纪检部门要抓实年轻干部监督管理，对年轻干部不当社交行为及时扯袖子、敲警钟，引导教育年轻干部多交益友，不交损友。

“向上”生长，还需“向下”把根在基层沃土扎牢。正如习近平总书记强调,“拜人民为师，甘当小学生，特别要多交几个能说心里话的基层朋友，这样才有利于了解真实情况，才有利于把工作做好”。年轻干部不妨坚持眼睛向下、脚步向下、身段向下，多一些“向下社交”，经常性扑下身子、沉到一线，走入田间巷陌，多沾一些泥土气息，多向基层一线群众学习，拜他们为师，在和群众交心攀谈中，了解社情民意，听取善言良策，汲取群众智慧，学习经验、拓展思路，不断提升自己为民服务本领。