党的二十届三中全会强调，持续深化干部人事制度改革，要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。组织部门要强化选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境和政治生态，当好资格审核的“守门员”、公正选拔的“裁判员”、日常管理的“教练员”，确保选出来的干部组织信任、群众信赖。

当好“守门员”，关注优秀干部这个“关键人”，守住德才兼备的“资格门”。为政之道，在于用人。无论是带领藏区人民脱贫致富的孔繁森，还是艰苦奋斗治理兰考“三害”的焦裕禄，亦或是退休后仍义务植树造林并将林场无偿捐赠给国家的杨善洲，从他们身上可以看到，优秀干部必须同时具备坚强的品格和卓越的能力。在进一步全面深化改革的道路上，需要更多练就“铁肩膀”、能挺“硬脊梁”的优秀干部。要突出政治标准，扎实开展干部政治素质考察，把公道正派和敢于坚持原则作为选人用人工作的底线，对上要敢于提出合理建议，对下要善于主持公道，对己要严格自律，对政治不过关的“一票否决”。要拓宽选人视野，用更民主的方式开展初始提名工作，打破身份、地域、部门界限，疏通上升渠道，让真正有能力的干部进入名单。要强化人选审核，严格落实个人重大事项报告制度，准确核对干部“三龄两历一身份”，确保拟选对象具备基本任职资格。

当好“裁判员”，关注提拔晋升这个“关键时”，畅通公平公正的“阳光道”。舞弊者得利、则效仿者纷至，舞弊者受罚、则接踵者绝迹。正是因为不断有人靠“走捷径”迈步在了“前列”，才导致有的优秀干部始终“原地踏步”。如果放任“走捷径”的行为不管，用人环境和政治生态必将被破坏。一方面要“疏”，让“阳光道”更畅通。要牢牢盯死干部选拔任用的各个环节，做好集体研究、意见征求、公示公开，切实发挥程序的把关作用和择优功能，确保决策的科学性和公正性。另一方面也要“堵”，让“捷径”走不通。要加大惩戒力度，不仅要对“走捷径”的干部进行严肃批评教育，还要根据具体情况作出处理，该调整的调整，该撤职的撤职，做到发现一起、整治一批、警示一片，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。要完善违规用人责任“倒查”机制，坚持“谁推荐、谁负责，谁考察、谁负责，谁决策、谁负责”，一旦出现用人失察失误，必须严肃追责，维护组织健康发展。

当好“教练员”，关注日常管理这个“关键事”，延长克己奉公的“廉洁线”。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。”新老交替是自然规律，也是党的事业继往开来的必然要求。个别干部走上重要岗位后，面对更大的诱惑，逐渐忘记了自己的初心。因此，必须更加重视领导干部在提拔任用后的日常监督，让“新人”习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要落实谈心谈话制度，找准谈话的切入点和侧重点，及时掌握思想动态，认真听取意见，深入挖掘问题根源，提出指导性意见，帮助干部守好“口袋”。要经常性开展督促检查，围绕中心工作进行干部监督，通过督促检查发现重点问题，及时向纪检部门反馈发现的问题及线索，推动解决干部履职用权问题。要拓宽监督渠道，通过常态化设置意见征求箱、作风监督电话、民意表达电子信箱等方式，调动普通群众对领导干部的监督热情，针对反映的问题必须一件一件查验到底、办结彻底，直到群众满意为止。