干成事创伟业，特别需要广大党员干部特别是各级领导始终保持奋发有为的精神状态，把心思和精力都用在工作上。但是，现在有一些党员干部，精神状态不佳，在其位不谋其政，得过且过，庸庸碌碌，无所作为，究其原因，很重要的一点就在于他们有“失落感”。

一些人因为一段时间内职务没有升迁，便觉得受了委屈，于是心理不平衡，产生“失落感”；有些人得到了组织提拔，仍认为组织埋没他，提拔晚了，于是心浮气躁，把工作和事业抛在一边，改革的锐气不再，工作的热情不复；一些人在不良风气影响下，甚至走上了歪门邪道。

党员干部产生“失落感”，主要是由于把名利看得太重，“官本位”意识太浓，其实质是党性不纯、从政观念不正，是权力观、地位观、利益观出了问题。他们认为提拔了是“该得”的，显然是没有正确认识权力的来源和干部的标准，把被提拔看作是个人凭本事挣得的；认为没有提拔是组织“亏欠”他的，显然是没有摆正个人与组织的关系，把为党工作当作升官晋级的筹码，把为民做事当作向组织讨价还价的资本。他们忘记了，党的干部是人民公仆，手中的权力来自人民，为党工作、为民办事是干部的“本分”。干部在一定的职位上，首先应当想着如何把工作干好、干得更出色。做出了成绩，组织和群众自然会有公论。

党的干部产生了“失落感”，既不利于自己的成长，也影响了工作和事业。同时，还会在群众中产生不良的影响，损害党和干部队伍的形象。因此，各级党组织应予以棒喝，让他们醒一醒。

党员干部对待职务安排，要保持一颗平常心，要开阔胸襟、淡泊名利，培养高尚品德和境界，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住名誉和地位的考验。每一位党员干部都要经常想一想：参加革命是为什么？现在当干部应该做什么？将来身后应该留点什么？要多想想职位的来之不易，想想自己的权责义务是否尽到，想想社会上不少老百姓日子过得依然 “紧巴”，自己却能享受党和人民发给的 “俸禄”而衣食无忧。只有树立正确的权力观、地位观和利益观，多感恩，多奉献，知足常乐，才能做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，全身心投入到工作中去。

党员干部消除“失落感”，还要少应酬，多学习，充实自我。读书学习能增长知识、增长才干、提升水平，对于领导干部更有修身励志的重要作用。现实中，不少干部对此却不以为然，有时间就去应酬交际，很少主动读书学习，结果导致理论素养跟不上趟，思想上空虚乏味。这种状态的干部，世界观、人生观、价值观最容易扭曲堕落，最容易出问题。各级干部唯有多读书学习，才能多思考多进步，时时保持工作生活的“充实感”。

今年是“十一五”规划的最后一年，也是开启“十二五”规划的关键之年。广大党员干部特别是各级领导干部一定要以豁达的精神和超然的态度对待名利，不计较、不攀比、不失衡，不自满、不懈怠、不停滞，始终保持奋发有为的精神状态，以更加开放的思想观念，更加执著的奋斗精神，更加扎实的工作作风，开创跨越式发展的新局面！