最近，官员升迁过程中出现的“天花板”现象引发关注。 

晋升空间不足的官员被形象地称为“天花板官员”。少数“天花板官员”得过且过、自暴自弃，有的甚至走上了违法乱纪、贪污腐败的邪路。而这损害的不仅仅是个人前途，更是国家财产、社会风气、公众利益。  

应当看到，“天花板官员”的产生，在一定程度上与官员晋升制度不够完善有关。比如“只能进不能出、只能上不能下”的特异“官场生态”，“少数人选少数人”的模糊“选拔规则”，以及官员横向交流机制的缺乏。还有官员晋升中对学历的硬性规定，对年龄的“一刀切”等等。从这个意义上说，突破“天花板”首要的是“清除‘官本位’意识，努力改革现有的组织人事制度，既能及时剔除昏官庸官，又能使廉官能吏看到希望”。其次则是“切实转变观念，打破单一僵化的用人模式，避免片面强调干部的年轻化和高学历化”。 

在看到制度制约的同时，更应该看到“天花板官员”的自身原因。比如，过分自信的心态——对自己的能力学识过分自信，觉得自己完全能够胜任更高职位，接受更大考验；攀比中的不服气心态——拿自己长处比别人短处，拿自己亮点比别人缺点，得不到提拔就一肚子怨气；失败后的委屈心态——总觉得自己付出比别人多，回报比别人少，看到别人提拔就委屈沮丧，认为没有得到公平对待。 

上述种种心态产生的根源，实际是官员权力观、价值观、政绩观的迷失。有些官员，掌握权力，首先想到的是自己的级别与待遇。他们抛却了“全心全意为人民服务”的宗旨，一心一意为个人得失盘算。他们之所以眼睛只盯着上面，削尖脑袋要向上爬，不是要为百姓做更多实事，而是要用更大的权力为自己谋更多实惠。官场成了名利场、生意场，他们在这里追求收益最大化。在这些官员眼里，其仕途是只有“天花板”没有“地板”的。他们习惯于伸手向高处继续索求，他们也习惯于一碰到升迁挫折就归咎于“天花板”的限制，但恰恰却忘记了如何脚踏实地，做好自己的本职。 

官员们心中应有的“天花板”，是对个人能力的理性认识，对个人得失的看轻看淡，对个人责任的把握担当。相信那些牢记执政为民的理念，在其位谋其政，为官一任、造福一方，勤勤恳恳、埋头实干、不断学习的官员，自然会凭借岗位实绩、群众口碑，一步步突破自我，更上一层楼。

“三五年干部”贻害大 

现在，有一种说法在县区干部中有一定市场：“各领风骚三五年”。由于只做“三五年”打算，“拍脑门决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”是常有的事。“各领风骚三五年，哪管身后浪滔天”，成为个别县区干部的思维方式。有的党员干部抱着“有权不用，过期作废”的信条，有的胡乱拍板，有的甚至假公济私、贪污腐败。有的干部为了出政绩，视前人的决策为累赘。今天你抓工业项目，明天我抓文化产业，今天你拓建南城，明天我开辟新区，但无视事物发展的客观规律，割断事业发展的连续性，“新思路”就容易变成“瞎折腾”。政声人去后，民意闲谈中。是否“风骚”，公道自在人心；何必“三五年”，但求不负于民，无愧于心。