据统计，2010年中央国家机关公务员考试，共有135万人通过招录机关的审查，获得应试资格，再次刷新历史纪录。紧接着“国考”，“省考”也将登场，对着接二连三的考试，“考碗族”早已“摩拳擦掌”。

 公务员考试正以巨大的魅力使得“考碗族”日渐壮大。虽然很多新兴产业甚至民营企业所开出的报酬已远远高于普通公务员，“考碗族”也并非没有其他就业机会，但他们还是放弃了一些几乎唾手可得的职位，义无反顾地投身于报考公务员的茫茫人海。随着报名人数屡创新高，公务员考试竞争也日趋白热化，今年“国考”中最热门职位考录比例达到了4080:1，“削尖了脑袋”往公务员队伍里钻的“考碗族”以“不考到不罢休”的口号往前冲，但是最终能“鲤鱼跃龙门”也并非易事。

     为何？能进不能出，虽然公务员的待遇并不高，但进了公务员队伍，等于进了保险库。只要你不犯大错误，一般不会失业，工资财政按时拨款、按时加薪绝对有保障，养老金、医疗保险等一切都能按时到账。正是这种安全、稳定、保障吸引着人们眼球，哪怕一辈子当个小职员。这也是许多资深“考碗族”研究和发现的规律。
     优秀人才进入公务员队伍，优化政府管理，这是正常的。但千军万万挤独木桥，也是一种失衡。但形成适度的竞争，还是要从源头上进行改革，使能进能出成为常态。流水不仅不腐，也是打破最后一块铁碗的良方。当公务员成为一种适度风险的职业，公考热肯定会降温的！