导语：2015年7月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，建立健全领导干部能上能下制度机制。截至目前，记者梳理发现，至少有甘肃、浙江、青海、北京等15个省份已出台具体的实施细则。不少省份在中央规定的基础上增加了问责和调整的情形。“能上”是一种激励，“能下”同样是一种激励。实现干部“能下”“真下”，主要说给谁听？哪些省份已经动了真格？请你一起来说说。

“干部能上不能下”，怎么破？

@晓兔：干部能上不能下，是制约干部人事制度改革的难题之一。从某种意义上来说，是思想观念问题。

@青小禾：畅通干部下的渠道，让为官不正的庸官让贤，让为官不为的懒官下来，让为官乱为的昏官退位，为推进干部能下常态化提供制度化渠道。

如何让干部“能上能下”成为新常态？

@蓝色之星：实现干部“能下”“真下”，并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣、激发全体干部干事创业积极性的新机制。

@高路 ：实现干部能上能下，难点是“真下”，关键是“能下”，症结点在于不能胜任现职的领导干部。推进能上能下、有进有出，才有干部队伍的“健康态”。