导语：医务人员被称为白衣天使而广受尊敬，随着医疗改革的推进，部分医务人员也从事业编制的铁饭碗走向了社会聘用。近日公布的北京医改方案更是明确表示将探索实行医务人员不纳入编制管理，建立能进能出、能上能下的用人机制。让医务人员走出体制内是否可行？是否应该分类对待，需要注意哪些事项，请你一起来说说。

希望医生不用考虑效益只关心治疗效果

@四方：医务人员不纳入编制就是赢利性医院，如果是少数高端医院无所谓，为老百姓看病的普通医院还是应该保持公益性。

@blueocean10999 ：希望医生不用考虑效益只关心治疗效果，可以为患者最大利益化去转诊治疗。医护人员的真正培训希望多侧重下基本轮流免费培训！

点赞！提高医护人员竞争机制

@艾文雅：点个赞，这样可以大大提高医护人员竞争机制，提高医护人员技业水平，能进能出，能上能下，打破铁饭碗和常规干多干少一个样，付出多少一个样，责任担当大小一个样，技术水平高低一个样的老模式。那些责任大、付出多、技业高的科室医护人员要加大重视和薪酬倾斜，这样，才能使医疗技术水平得到施展，医疗服务水平得到提升，病患得到真正有效的医治。