导语：德才兼备的干部上得去，不称职干部下得来本应是干部任用的常态，但由于一些制度短板，某些地方还存在干部“升职提拔靠熬，能上不能下”的现象。去年７月中央印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）以来，各地相继出台各项落实措施。实践中，你觉得变化如何，还有哪些期待，请一起来说一说。

网友声音

@盛世_龙吟

《规定》打破了一些人在单位不求有功但求无过、得过且过“混日子”的念头，有助于促使官员奋发有为、务实进取。

@张墨宁

“断崖式降级”能将纪律处分的效果发挥到极致，也有利于推进“干部能上能下”改革制度的形成。对够不上追究司法责任，又够得上党纪处分的人实行降级，可全方位震慑官员，失职渎职同样受党纪约束。

@等风来

能上能下是常态，但也要警惕个别人打着政策旗号谋私利，比如无视个人资历和组织程序，进行所谓的破格提拔、火箭提拔。另外，要阳光操作，公平公正公开，把那些没有大过、没有严重违纪违法行为，但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。