导语：近日，关于找工作的消息很是引人注目。有数据说2015年全国37个人竞争一个工作岗位，由此似乎不难理解求职中出现的种种奇葩现象，比如博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”。对此，你怎么看？

网友说

@碧翰烽

面对这样的奇葩求职，大学生是否就该跟风呢？否！答案自然是不能盲目跟风。因为别人的人生只能参考而无法复制，适合别人的，不一定适合自己，在别人身上是优势，在自己身上就可能是劣势。

@李娅

市场需求是人才培养的方向标，求职“奇葩现象”实为企业理性用人。高校和求职者在吐槽企业用人“奇葩”的时候，不妨把握好这一务实的用人风向标，唯有如此，求职者才能成为企业的“宠儿”，顺利实现从校园学生到职场新人的华丽转身。

@郭文婧

“唯学历论”等不合理不合法的观念确实需要破除，但是，破除的代价，不是用新的不平等和就业歧视去取代旧的不平等和歧视。

@张维

我们不必对求职“奇葩现象”过度解读，企业招聘员工本来就用自己的用意和条件，求职者遭遇门槛设置也给后人提个醒，在企业转型升级关键时期，我们并非需要千人一面的高学历人才，而是迫切需要创新型人才，尤其需要既能动脑又能动手的复合型人才，同时还需要对企业具有较高的忠诚度，心甘情愿地与企业同甘苦共患难。