导语：近年来，很多公务员都在抱怨“现在越来越不好干了”。对职业的抱怨存在于各个领域、各个行业，几乎没有听说过哪个行业完全不存在抱怨的，忙得人觉得要“过劳死”，闲的人觉得人生价值无法实现。当前公务员队伍面临的各种挑战，他们需要什么样的“敬业精神”？欢迎参与互动！

公务员需要什么样的“敬业精神”？

当有些地方领导公然高喊“周六保证不休息，周日休息不保证”的时候，当有些部门领导专门强调“让你加班说明你重要，不让你加班说明你无能”的时候，当有的领导一听下属要休年假就把脸拉得老长的时候，当很多领导把“五加二、白加黑”当作“成绩”到处炫耀的时候，他们也许真的很忙，也许只是找些“可忙可不忙”的事情来做，让自己看上去很忙。

很多领导都或多或少地存在这样的思维习惯：他自己不喜欢陪老婆孩子，就认为下属都不应该喜欢；他自己一周探视一次父母，就认为下属一周探视两次太多；他自己周末总是到办公室来，就认为下属在家呆着是“不敬业”的表现。

“敬业精神”对普通公务员来说并非内生性的，而是外部约束；“敬业”不是因为“想敬业”，而是因为“不敬业”带来的谴责令他们害怕。这就是为什么公务员尽管很清楚“不敬业”也不会蒙受实际损失，却仍要拼命“敬业”的原因。

周末加班开一些可开可不开的会、晚上加班写一些可写可不写的材料，这就不是“敬业精神”的问题了，这是拿“敬业精神”作为道德绑架，去侵占他人的合法权利。