导语：近年来，“双轨制”一直是央企薪酬制度重点改革的目标。即“体制内高管”与“外聘社会化高管”之间的双轨差异。但双轨制并非不会引发矛盾，体制内高管如果薪资比外聘社会化高管低了太多，会不会给企业经营管理带来弊端？会不会引发道德风险？

网友之声

@朱峰

双规制会不会导致这样一种现象，一些体制内高管有一个名义工资，一个实际工资。在高管薪酬方面，对外部一个说法，对内部又是另一个说法。

@蓬门老客

试想，有多少央企高管愿意放弃行政级别换取高薪？而这部分人恰恰是薪酬制度改革的执行者，让他们为自己减薪，谈何容易？

@江文

比限薪更为重要的是，建立国企信息披露制度，包括领导人薪酬和高管任免。

@常潇潇

央企薪酬改革的重点不是降薪和该降多少的问题，而是要先理清央企高管又是高官的问题。