导语：一些地方的工作人员反映，他们单位的某些领导自认为在一个岗位上干了多年，也有一定成绩，但没能得到调动升迁，为此显出“任职疲劳”，没心思带领大家好好工作。是什么助长了这些领导干部的“任职疲劳”综合征？

网友之声

@朱峰

必须看到，领导干部一旦患上“任职疲劳”，若不及时治疗，危害甚大。很可能工作状态从当初风风火火、豪情万丈转变为畏畏缩缩、保守不前，同时思想上可能自甘堕落，直至滑向犯罪深渊。

@蓬门老客

任职疲劳也暴露了人事制度的一些问题。再能干，你不在领导的圈子，一切都是白搭，任职疲劳另一个侧面是对当下人事制度的失望。

@江文

推进干部能上能下的建立，真正做到让能者上、庸者下、劣者汰，让领导干部时时刻刻感受到压力，这才可能真正治愈极少数领导干部的“任职疲劳”综合征，让他们永葆活力。