导语：眼下很多人觉得工资指导线没什么用处，恰恰因为工资集体协商制度在许多企业没有真正建立起来。员工不敢轻易表达利益诉求，企业千方百计压低成本，使集体协商变成走过场，工资指导线似乎也就成了可有可无的“鸡肋”，事实果真如此吗？

网友之声

@与狼共舞web

一线员工只能拼命加班加点才能拿4000以上工资，国家最低基本工资一点毛用都没有，根本就脱离现实的

@海中月888888

除了最低工资标准是强制之外，工资多少由用人单位和劳动者协商确定。已交给市场的，就应当减少行政干预。你觉得贵的东西，可以不买并另择商家。同理，你觉得工资低，可以离职并另择单位。

@林狂兽sss

工资的普涨，只会带动物价上涨。以技术、职称、能力等评定工资才符合市场化经济，中国人口太多，企业高新技术竞争力本身就不强，工资普涨会增加企业必倒。绝大多数企业倒了，那么就会造成就业难。还是需要平稳发展，一步一步过渡，地方政府一味为了政绩好看过多干涉早晚击垮企业。