最近读到黑龙江省委书记吉炳轩的一篇文章《莫使好官熬白头》，文中介绍了北魏孝文帝改革了九年一轮的官吏考核选拔制度，肯定了魏文帝不徇私情、不怕触动利益集团，通过考评官吏的政绩优劣使庸者下、能者上，从而得出“成事在用人、败事也在用人”的选人用人真谛。

“政去人声后，民意闲谈时。”不论在何时何代，在每一个普通民众的眼里，衡量一个官员、一个干部好与坏的至高标准就是能不能始终视民众为亲人，有没有始终将民众的冷暖、安危、需求放在心上，是不是始终胸怀民生大于天的信念。

然而很多时候，这样的好官是甘于寂寞、乐于奉献、勤于工作的。他们往往也是那种“只顾埋头拉车，没闲抬头看天”的老黄牛，不少人更是勤勤恳恳一辈子、默默无闻一辈子。这样的干部，民众最欢迎，也最受群众爱戴，但是由于一些地方、一些部门选人用人机制的不顺畅，这些有口皆碑的干部可能一直“被亏待”，有的人甚至流血流汗也流泪。

时下，一些“做功”不如“唱功”的干部，由于善于宣传自己、包装自己、举荐自己，一些“显绩”转眼就成了“实绩”，成了平步青云的铺路石。这样的干部多般是带有功利的干，多些短期利益少了长远考虑、多些个人算计少了整体谋局，到一个地方是“一年看、二年干、三年走”。这样的干部多了，工作就没了连续性、长远性、整体性，多是“各唱各的调、各干各的事”。这样的“唱功”干部却比“做功”干部，多了“实惠”少了“实在”。

好官多般都是老实人，他们不会主动向组织要待遇、谈条件、求提拔，在他们的心中做好就是最好。能否用好这样的好官，不仅关系着民心向背，也影响着用人取向。假如一个得民心、暖民心、知民心的干部，经常被组织“冷落”、“遗忘”，这时候受伤的不再是一个人，而是这个干部背后的一群人。我们传唱的是“政去人声后”的赞歌，而不是“流血流汗又流泪”的悲歌。

想要“莫使好官熬白头”，一方面既要坚持“不拘一格选人才”的用人理念，另外一方面更要坚持“不能让好官吃亏”的用人原则，让每一个有为民之心、为民之情、为民之行的干部都有舞台、有机会。