日前，省纪委监委有关负责同志就开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动，应邀答记者问。专项行动明确规定，不得要求通过微信、QQ、APP等晒工作痕迹，坚决减少频繁填表报数，省级以下手机扶贫APP全部停用。

“痕迹主义”在今年的省“两会”上发酵。“应当说，近年来在党政工作中兴起的‘工作留痕’管理模式，对于督促工作落实、责任到人，对过去绩效考核相对虚化的不足，起到了很好的弥补作用。但是，当一切工作都需要留下痕迹的时候，一种新的形式主义便应运而生了。”1月15日上午，省政协十二届二次会议举行二次大会，医卫界委员，安徽医科大学医院院长、教授徐培坤委员在大会发言时痛批“痕迹主义”。

重“痕”不重“绩”，留“迹”不留“心”。当留痕迹与晒痕迹成为工作的“最重要标志”，“没有之一”，就必然导致公职人员“唯痕迹”倾向。这样一来，便会产生“为痕迹而工作”，这是典型的本末倒置，或者是刻意留痕迹，对不能留下痕迹的工作不去做，只做能留痕迹的表面文章，甚至为留“迹”而不惜弄虚作假。“痕”有了，“绩”可在？“迹”留下，“心”在哪？这些问题必须引起我们高度重视。

“不晒工作痕迹”是釜底抽薪之举。平心而论，“痕迹管理”具有一定的创新思维，尤其在互联网时代，有着较强的可操作性，这也是在一些地方迅速兴起的主要原因。我们应该明白，当一种工作管理模式，利大于弊时，可以采取兴利除弊的办法予以改进与完善；而当弊大于利时，就应该“舍得”，用崭新的模式来取代。只有上级切实做到“不得要求晒工作痕迹”，下级尤其是基层才能告别“唯痕迹”与“痕迹依赖”。

“留痕迹”少了，“重实绩”必须多起来。“不晒工作痕迹”规定，未必一下子就能“抹去痕迹”，鉴于此，首先，上级在检查督促工作时，少听汇报、少看材料，不蜻蜓点水，而要深入基层与一线查实情、看实效；其次，基层干部与老百姓打交道最多最直接，更应该牢固树立“以人民为中心”的理念，“心中有民”，为人民群众办实事、办好事，将“工作痕迹”留在老百姓的心坎上，把“工作实绩”写在老百姓的心田里。