日前召开的中央经济工作会议指出：要完善干部考核评价机制，为干部大胆创新探索撑腰鼓劲。这一重要论述，充分体现了党中央对改革发展一线广大干部的关心关爱，让积极投身改革发展的干部吃了一颗“定心丸”，对于充分调动干部干事创业的积极性，形成敢于担当、勇于创新的导向，具有极重要的现实意义。

“行百里者半九十。”中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。改革只有进行时，没有完成时。当前，无论是推进供给侧结构性改革，还是统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作;无论是创新和完善宏观调控，推动质量变革、效率变革、动力变革，还是打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的“三大攻坚战”，都面临着很多的矛盾和困难。这就决定了按部就班不行，循规蹈矩也不行，需要广大干部保持一种勇于探索不怕失败、敢于攻坚不怕风险、善于突破不怕挫折的精神，以更大的决心冲破一切不合时宜的思想观念和体制机制弊端，以更加奋发有为的劲头啃硬骨头、涉险滩，着力推动各项事业持续发展。

改革创新总是和风险并存的。尤其在当前，经济转型的担子日益加重，社会治理的难度正在加大，打破利益固化藩篱，破除体制机制障碍，难免遭遇风险、出现失误、招来麻烦。这就需要党组织在干部管理中，敢于为干部说公道话，对在改革中敢闯敢试、大刀阔斧、真抓实干，受到挫折甚至发生失误的干部，予以鼓励和保护，使他们增添改革创新的底气和勇气。党的十九大报告强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。只有不让改革的“领头羊”成为失误的“替罪羊”，使其“轻装上阵”，敢为人先、敢冒风险、敢于创新、勇于竞争才能成为干部的自觉行动，才能充分调动各方面干部积极性，促使他们大胆主动开展工作。

事实上，事业心、责任感强的干部，往往工作干得多。改革创新力度越大，发生失误的可能性也就相对越大。对这样的干部，一有失误就加以责难，会挫伤他们的积极性。分析干部队伍中近些年存在的不敢作为的原因，很重要的一个方面是他们担心干事多了、改革创新快了会出现失误。改变干部这种心态，必须为干部大胆创新探索撑腰鼓劲，大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，教育和引导广大干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新。这就要求我们继续解放思想、转变观念、改变思维方式，调整“不求有功，但求无过”的不良心态，使探索成为一种时尚，使创新赢得尊重，使大胆作为成为干部的普遍追求。

为干部大胆创新探索撑腰鼓劲，就要健全激励机制和容错纠错机制，坚持严格要求和关心激励相结合，鼓励党员干部勇于攻坚破难、大胆创新、干事奉献。其中，关键是按照习近平总书记“三个区分开来”的要求，明确哪些属于改革先行先试出现的失误和错误，哪些属于探索性试验中的失误和错误，哪些属于为推动发展而出现的无意过失，明确相关的具体情形和政策界限，建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错政策和机制。对干部的评价，“成”可嘉，“败”则要看其动机、努力的程度、推进的态度、造成的影响，绝不可简单地一棍子打死。只要一心为民、出以公心，即使有失误、有失败，也应当该谅解的谅解、该松绑的松绑、该保护的保护。

【责任编辑：史洪芳】