群众把那种只是口头说说、没有实际行动的行为，比喻为“只听楼梯响，不见人下来” “光打雷不下雨”。现实中，有少数干部表面上看，袖子撸起来了，身子也扑下去了，开过会、讲过话、发过文、批过示，就算干完工作了。看似每个工作流程都有了，就是不见成效，这实际上是一种“摆拍”行为，也是只听见“楼梯响”、不见“人下来”，只听见“雷声”、不见“雨点”。

与“不作为”“慢作为”“乱作为”相比，“摆拍式”的“假作为”，更具有迷惑性和欺骗性。那些热衷于“摆拍”的干部，站在镜头前调门喊得比谁都高，袖子撸得很高，仪式一场接一场，总结一份接一份，评奖一个接一个，一天到晚忙忙碌碌，这种“假把式”不但不容易被发现，甚至给人留下勤政苦干的好印象。这种满足于把开会讲话当工作，把发文批示当落实，搞“摆拍式”的“假作为”，常常把好事拖黄、让机遇擦肩而过，不仅会挫伤群众积极性，也严重损害党和政府的形象。

少数干部搞“摆拍”、“假作为”，究其原因，主要还是思想作风不端正，形式主义阴魂不散。这些搞“摆拍”、“假作为”的干部，大都带有很强的私心杂念，他们既想晋级升官，又怕踏实苦干，只是注重表面，注重形式，注重印象，不怕做不到、就怕别人看不到，干工作在很大程度上是为了博得上级领导机关和领导干部同志的“好感”，给自己制造一点“政绩”，捞取资本、提高身价，目的在于吸引眼球、沽名钓誉，谋取好处、求得升迁。

作风问题说到底是个党性觉悟问题。纠正“摆拍式”的“假作为”，关键是加强思想修养、强化担当意识。领导岗位不是一般的工作岗位，肩负着党和人民的重托。做干部特别是领导干部理所当然意味着责任和付出，意味着奉献和牺牲。任其职，尽其责；在其位，谋其政。为此，要切实加强思想政治工作，教育引导党员领导干部切实解决当干部为什么要担当、怎样担当的问题，大力弘扬雷厉风行、快干实干成为作风，定好的事情，立下的军令状，到点到时必须完成，“军中无戏言”。

选什么人、用什么人，是重要的风向标和指挥棒。用好一个干部，就是树立一面旗帜，就会在一个地方、一个部门、一个单位形成良好的工作氛围。只有把勤政务实、敢于担当作为选人用人的重要导向，贯穿干部选拔任用工作的全过程和各方面，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用，让那些图虚名、搞“摆拍”、“假作为”的干部受惩戒、“摆”起来，才能让真干、实干、快干成为干部作风建设的最鲜明特征。

动员千遍不如问责一次。推动干部脚踏实地、埋头苦干、注重落实，必须用好问责这个有力的利器。这就要严格督促检查、跟踪问效，对决策执行不力、工作落实不到位，不按要求报告贯彻落实情况，不认真纠正整改存在的问题，视情节轻重，依据有关规定严肃问责。唯有如此，才能推动干部从“文山会海”中解脱出来，多到困难较多的一线去，多到难点焦点问题聚集的地方去，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。

“世界上的事都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”决策一旦确定，就必须认认真真地执行，就必须亲力亲为、真刀真枪地干，就必须不怕苦、不怕累，不达目的不罢休。尤其是随着全面建成小康社会进入决胜阶段，全面深化改革进入攻坚期和深水区，全面依法治国和全面从严治党纵深推进，我们更要增强“一分部署、九分落实”意识，出实招、办实事、求实效，以 “踏石留印、抓铁有痕”的执行力，不折不扣地贯彻落实中央决策部署，扎实有效地推动各项工作任务的落实。

【责任编辑：万宏民】