何谓好人主义？一言以蔽之，就是“不讲原则，不分是非”，当“好好先生”。表面上讲宽厚、与人为善，事实上损人利己、损公肥私。有位领导干部说得好，一个单位人心不齐、风气不正、建设不好，往往是因为“老好人”太多、好人主义盛行所致。细细品味，颇为深刻。

贪官猛如虎，庸官害如狼。不廉洁、不奉公是不守纪律、不讲规矩；不勤政、不作为、当老好人，也是不守纪律、不讲规矩的表现。

好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在党性原则之上的价值选择。从庸俗关系学出发，不讲党性，不讲原则。以损害人民的利益为代价，讨好个人或少数人，打自己的“小九九”，“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，批评自己怕失面子”，乐于“拍肩膀”，不敢“拍桌子”,该禁的不禁、该止的不止，遇到困难绕道走，碰到矛盾就闪人，出现问题就推责。

习近平总书记曾指出：好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员干部中出问题多的地方。“好人主义”看似危害不大，实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。看起来是对人“好”，其实是对同志不负责任。比如，同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头和不良倾向，有些人不提出、不指正、不拉一把，反而“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”，让其在危险边缘愈滑愈远。实质上，这是领导者没有担当起批评人、教育人的责任，可以说是一种严重失职。一些在政治信仰面前失守的党员干部，除去自身蜕化变质的因素，奉行“好人主义”者的纵容也在一定程度上加速了其腐化堕落的过程。

敢于正视问题，勇于自我揭短，是对党员干部党性觉悟的基本要求。该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止，最后使得有错误的同志错失改正错误的良机，最终酿成无法挽回的大错，“好人主义”就成了“害人主义”。

一个“好好先生”盛行的党，注定是一个腐败的党；一个充斥着“老好人“的地方，注定是一个发展没有希望的地方。历史和现实一再表明，“好人主义”现象任其蔓延，不仅腐蚀人的思想，庸俗同志关系，毒化党风政风，而且破坏党的规矩，涣散党的组织，消解党的战斗力，任其蔓延，害莫大焉！

毛泽东同志曾经指出：“我们有批评和自我批评这个马克思列宁主义的武器，我们能够去掉不良作风，保持优良作风。”实际上，“严管就是厚爱”。抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、诫勉谈话，“拉拉袖子”、大喝一声，及时遏止了，才能防止千里之堤毁于蚁穴。不怕撕破脸皮，是对同志的真关心、真爱护。平时多红红脸、出出汗，把纪律标准定得严些，不怕得罪人，才不致在回天无力时追悔莫及。

党性原则是党员干部做人的“脊梁骨”、处世的“定盘星”、为官的“风向标”。面对深化改革的时代呼唤，“好人主义”已成为前进道路上的绊脚石，让“好人主义”不得“好”与反腐同样刻不容缓。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。纯正的政治生态是祛除好人主义的“净化场”。各级领导干部自觉践行“三严三实”要求，就要坚持求真务实、真抓实干的工作导向，树立清正严明、廉洁奉公的价值取向，不做无所事事的“清闲官”，不做逃避责任的“滑头官”，不做碌碌无为的“平庸官”，以昂扬向上的进取心、干事创业的精气神，努力营造正气充盈歪风尽扫的政治生态。

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