记者近日采访发现，随着八项规定、反四风等一系列文件密集出台，一些地方官员开始沉迷于一种“不求有功，但求无过”的“次好”心态。“次好”心态实则是部分领导干部自甘平庸、消极度日的另类表现，如若任其蔓延，势必为害不浅，需要引起警惕。

“做得差，混不进圈子；做得太好，又脱离组织。”一位县级市副处级干部对记者坦言道，业绩达标是门槛，但是求个“中上”是为了“更好和同志们在一起”。目前，这种“不愿拔尖”的抱团心理在部分领导干部体现尤盛，而缺乏对“上上者”的激励机制则是领导干部自甘平庸的重要原因之一。

“当第一不一定能获得回报，反而容易引起同事的排斥和妒忌，风险太大。”一位地级市处级干部认为，枪打出头鸟，做得好招人嫉恨，做得不好更会落下把柄，所以维持现状成为部分领导干部“最安全的选择”。

更值得关注的是，这种追求“次好”的心态不仅在部分领导干部中流行，在基层公务员队伍中也有土壤。“我一个基层公务员，即便做到最好，又能改变什么？”一位刚入职不满一年的公务员坦言。

当前，我国正处在深化改革的关键时刻，追求“次好”心态的流行，体现出的是部分领导干部缺乏“勇于担当”的勇气和责任感，是懒政、庸政的具体体现，这同样也是一种腐败，是对责任的亵渎和贪污，损害的是党和政府的形象，耽误的是一方发展，辜负的是人民百姓的期望。