现实生活中，一些领导干部看到别人的缺点错误，同志之间工作上出现意见分歧，不是及时放到桌面上来，当面说清楚，分清是非、辨别真假，而是背后嘀嘀咕咕、议论纷纷，互相指责、彼此埋怨。这种“当面不说，背后乱说；开会不讲，会后乱讲”现象，是党内政治生活不正常的一种表现。

工作中，遇到矛盾和问题，有话当面讲，通过开展批评和自我批评的方式来解决，是我们党的优良传统。毛泽东同志曾经指出，要把问题摆到桌面上来，不要在背后议论。有了问题就开会，摆到桌面上来讨论，规定它几条，问题就解决了。实践证明，有话放到桌面上来讲，既是领导班子解决内部矛盾、加强内部监督的有效方法，也是同志之间形成共识、化解矛盾的重要手段。

人非圣贤，孰能无过。面对繁重的发展任务、复杂的矛盾和问题，领导班子成员之间出现工作上的意见分歧是经常的、难免的。同时，由于来自现实生活中的诱惑和不良风气的侵蚀，使领导干部时刻都在经受着严峻考验。在这种情况下，有话摆到桌面上来，“敢敲当面锣而不是打背后鼓”，不论是对提高班子解决自身问题的能力，还是增强干部抵御诱惑和侵蚀的自觉，无疑是十分必要的。一位领导同志在回顾自己成长经历时，深有体会地说，自己印象最深刻，也最感激的，是那些曾经当面指出他缺点和不足的同志，因为正是这些同志的帮助，才使得人生少走很多弯路。

不能做到把话放到桌面上来讲，说到底还是私心杂念在作怪， “事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳”。有的害怕开展批评影响同志间关系，陷入孤立、怕丢选票；有的自身行为不端，害怕踢了别人的“痛处”，人家就会揭自己的“疮疤”，等等。这些人怕这怕那，唯独不怕党的事业受到损害，不怕丧失共产党人的本色。事实上，领导干部一事当前先为自己打算，自顾自怜、明哲保身，在丢掉了党性原则的同时，也丢掉了自身在群众中的威信，很难担当重任。

唐代宰相魏征恪守“有言在喉而不吐，不忠；有危以乱而不奏，亦不忠也”的为官之道，不图恩惠不怕斩，前后陈谏三百余事，一生谏诤多达“数十万言”，被后人赞誉为“千秋金鉴”。封建政治家尚有这样的境界，我们共产党人更应有坚持原则的勇气、一心为公的情怀。当前，尤其需要弘扬无私无畏、敢于直言的战斗精神，在原则问题上不含糊，在是非问题上不“抹稀泥”，把话放到桌面上来讲，讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲事实不留情面，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除。

能不能把话放到桌面上来讲，一把手的表率作用至关重要。如果一把手不愿意听取不同意见，特别是批评自己的意见，“老虎屁股摸不得”，其他同志怎么能把话放到桌面上来讲呢？在这次党的群众路线教育实践活动中，各省区市党委班子专题民主生活会之所以质量普遍较高，其中一个重要原因，就是一把手带头开展批评与自我批评，敢于大喊“向我看齐、对我开炮”。一把手敢于把一些敏感和实质问题，放到桌面上谈，不躲躲藏藏，其他同志开展批评就不会有“禁区”；一把手出于公心，有一说一、有二说二，其他同志才能开诚布公、敢讲真话。

陈云同志说，有钱难买反对自己意见的人。有了反对意见，可以引导自己思考问题。从善如流、闻过则喜，对领导干部来说是极为重要的“官德”。领导干部肩负的责任决定了一定要有容人容事的大气量，凡是有利于改正错误、改进工作的意见，包括反对自己的意见，都可以放到桌面上来讲，有则改之、无则加勉。事实上，领导干部越是愿意接受批评，人们才敢于批评；领导干部越是坦荡就越能赢得理解，越是能担当就越会有威信。

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