领导就是责任，责任重于泰山。缺乏担当精神，工作标准不高，满足于一般化，甘于平庸，碌碌无为，既与各级领导干部肩负的职责极不相称，也有违党的根本宗旨和群众期待。党的十八大报告强调，着力整治庸懒散奢等不良风气。其中，庸位于多种不良风气之首。中央把“敢于担当”作为好干部的一条重要标准，既是新的历史条件下我们党选人用人的鲜明导向，也是对广大干部的殷切期望。

庸官，自古有之。但在不同时期，表现不尽相同。当前，最突出的表现就是思想平庸、能力平庸、工作平庸。有的干部不求有功但求无过，在其位不谋其政，安于现状，遇到矛盾绕道走；有的“怕”字当头，谨小慎微，墨守成规，只做保险事，不探新路子；有的精神萎靡、得过且过，多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟；等等，凡此种种，皆一个“庸”字作怪，根子是缺乏担当精神。

对这些不敢担当的庸官，群众说他们是“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”。庸的干部虽然只是少数，但负面影响大。如果让庸官大行其道，就会挫伤那些勇于承担责任、敢于触及矛盾、善于解决问题干部的积极性，结果贻误的是科学发展良机，丧失的是群众对党和政府的信任，瓦解的是党的执政根基。

少数领导干部甘于平庸、不敢担当，固然是一种顽症，但并非毫无顾忌，无“药”可治。事实表明，庸官有“三忌”：一忌见群众，二忌严管理，三忌丢帽子。这“三忌”正好为我们提供了治庸的三副妙药：

一是把评判干部的标准交给群众。群众最盼望、最欢迎、最拥护的就是真抓实干、解决问题的干部，最不满意、最有意见的是缺乏无所作为、不敢担当的干部。干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，应看群众认可不认可。只有让群众在干部考核评价选拔中说话算数，才能让更多的干部以“一日无为、三日不安”的紧迫感想事、谋事、干事、成事。

二是有责者必须严格问责。对领导干部来说，职、权、责是统一的，有权必有责，不能只当官不履职、不负责。要通过严格管理，促进和监督干部正确履职、秉公用权、认真负责，否则就容易出现庸官、太平官乃至贪官。只有分清优劣，严明纪律，严明奖惩，让干好干坏不一样，干部队伍才有正气，人民群众才有信心，各项事业才有希望。

三是建立能上能下用人机制。职位、权力是庸官的命根子。又想当官，又怕担当，又怕丢帽子，是庸官的心病。只有加大竞争性选拔干部力度，形成能者上、庸者让、绌者下的用人导向，重用那些敢于负责、实绩突出、群众公认的干部，坚决不用那些不讲原则、不负责任、不干实事的干部，才能让工作平庸者有压力、坐不住、不再平庸。

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