近日，我省进行了公推比选省文化厅副厅长人选工作，这是深化干部人事制度改革的又一项创新举措。

　　事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。规范干部选拔任用提名制度，是党的十七届四中全会《决定》提出的一项重要任务。中央印发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，强调要把规范干部选拔任用提名制度，作为深化党政干部选拔任用制度改革的重要科目，力争取得突破性进展。去年年底省委召开的全省组织工作会议，明确提出要深化干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制。此次公推比选，就是进一步树立正确用人导向的具体体现。

　　“公推比选”突出一个“公”字，在人选提名方式上充分体现了群众公认的用人原则。公生明、偏生暗。公道才能服众，公道才能出干部的积极性，出群众的满意度。公推比选打破了论资排辈、平衡照顾、求全责备等保守观念，不在少数人中选人，拓宽了选人用人的视野，有利于广大干部树立正确的权力观和群众观，真正扑下身子为群众办好事、办实事。

　　“公推比选”显出一个“比”字，在选拔方式上更加符合公开、民主、竞争、择优的改革导向。 “伯乐相马”式的选人，缺乏公平、公正的参照系，考察失真、用人失误在所难免。公推比选则细化为4个环节的综合比较，通过量化比选比品德、比才学、比实绩，比出干部的综合素质，“阳光”之下孰优孰劣自可一目了然。这样的选拔程序，让政治素质不高、不踏实干事、跑官钻营的干部彻底没了用武之地。

　　“公推比选”映出一个“选”字，在落实选举权上有效实现了组织意图与群众意愿的高度契合。以往，推选一名领导干部，或是等额推荐，群众不需前思后想，只需按图索骥；或是由一个极端走向另一个极端，完全让群众投票决定，出现了请客吃饭搞拉票等非组织活动。公推比选，组织上不定框子、不定调子，通过制定选拔标准、程序、规则和加强考核来体现民主，使隐性权力显性化、显性权力规范化，这样选出的干部必定会让群众心服口服。

　　胡锦涛总书记强调，要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。作为一种创新模式，此次“公推比选”为广大干部展示才华、平等竞争提供了舞台，促进了优秀人才脱颖而出，必将促进辽沈大地迎来一个人才辈出、人尽其才的新局面，为推动科学发展、建设富庶文明幸福新辽宁提供有力的组织保证。