创新是安徽的“金色名片”。习近平总书记强调，安徽要实现弯道超车、跨越发展，在“十四五”时期全国省区市排位中继续往前赶，关键靠创新。融入长三角的安徽，近年来创新成绩突出，区域创新能力跃升至全国第7位，高新技术企业突破1.5万家，已成为长三角的“正式生”。安徽要争当长三角的“上进生”“优等生”，仍需要扬“皖”所长，继续擦亮“金色名片”，走好创新驱动发展之路。

以实际为导向，明确创新方向。鼓励创新，并不是鼓励“东一榔头西一棒子”，而是需要远见，需要实事求是，需要以实际为导向，方能明确创新方向。以安徽明确汽车产业为“首位产业”为例，这是准确把握省情特征，基于安徽当前所处的历史方位，增强高质量发展动能作出的战略决策，也是牢牢抓住长三角一体化发展这个安徽发展的最大机遇，纵深推动长三角一体化发展取得新的更大突破的具体体现。汽车涉及行业众多，其对稳经济增长具有强大的乘数效应，且安徽已有江淮、奇瑞、国轩高科等企业。因此当长三角于2023年上半年勾画出“打造新能源汽车世界级产业集群”的新目标之后，安徽提出加快建设新能源汽车强省的目标，到2027年打造2家至3家全球一流汽车整车企业和世界级汽车自主品牌，力争2家至3家汽车零部件企业突破500亿级。未来，我们要从推进长三角更高质量一体化发展的高度进行谋划，除了安徽区域内的创新外，要全方位加强与沪苏浙市县之间、园区之间、部门之间、企业之间等各层级各领域的合作创新；要主动谋划推出重点项目群支持方式，协同推进国家战略科技力量建设和关键核心技术攻坚，助力重点产业原始创新和重大突破。不仅新能源汽车产业如此，从集成电路、高端仪器、低碳技术，再到新型显示、新能源汽车、新材料等领域关键核心技术攻关，这些“顶天立地”的高科技是潮流的引领、发展的前沿，均需以实际为导向引路，转化为“铺天盖地”的生产力。

以实干为基础，培育创新人才。创新的根本在人才。这就要求我们更加重视人才自主培养，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才，努力培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。安徽坚持“一把手”抓第一生产力，实施人才兴皖工程，目前全省人才总量突破1100万，高新技术企业突破1.5万家。但与沪苏浙相比，安徽高学历人才的绝对数与百分占比还有一定落差。全方位培养创新人才，既要培训高精尖人才、管理人才，又要重视技能人才的培养。安徽目前已有一些好的做法。如成立中国科学技术大学科技商学院，为高精尖人才“压担子”“搭台子”“铺路子”；成立安徽创新创业教育联盟，推动“校企合作育人、产教助力科创”，推动产业与教育的深度对接，促进二者的良性互动；聚焦高端装备等主导产业，打造全省职业技能大赛，学生们竞相比拼“复杂部件数控多轴联动加工技术”“智能网联汽车技术”等先进的实用技术，鼓励校长围着厂长转、专业围着产业转、教学围着生产转，积极培育新型产业工人。下一步，我们需要推动已有的好做法由点及面，依托高校、科研院所等机构打造系统、适需、高层次的专业课堂，打磨一批有助于科技创新的专业课程，培育一批不畏难、不惧责、在实干中提升本领的创新人才。同时，要链接全球创新网络，深化长三角高端人才引育用合作，构建开放透明、公平公正的政策和规则环境，完善人才服务体系和评价体系，健全知识产权保护体系，营造鼓励创新的社会氛围。

以实效为关键，转化创新成果。科技成果转化是科技与生产紧密结合的重要环节，是国家科技创新发展链条的关键节点。当下，安徽有稳态强磁场、全超导托卡马克实验装置、聚变堆项目园区、先进光源等“国之重器”，已成为科技创新策源地。如何以“含新量”提升“含金量”，打造“新兴产业聚集地”，就亟需以实效为重点开路，打通成果转化路径、健全成果转化体系、强化成果转化保障等多方面畅通科技成果转化渠道。科技成果只有同国家需要、人民要求、市场需求相适应，完成从科学研究到实验开发再到推广应用的三级跳，才能真正转化为现实生产力、实现创新驱动发展。要推动有效市场和有为政府更好结合，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，通过市场需求引导创新资源有效配置，形成推进科技创新的强大合力。要进一步突出企业的技术创新主体地位，推动人财物等各种创新要素向企业集聚，使企业真正成为技术创新决策、研发投入、科研组织、成果转化的主体。要努力激发科研人员创新动力，搭建科技成果转化平台效能，丰富科技成果转化融资渠道，推广“赋权+转让+约定收益”职务科技成果赋权新模式，杜绝“重项目立项，轻科学研究”的倾向，进一步打通科技成果转化通道，助推科技创新再上新台阶。

安徽“起家”靠创新，未来“发家”更要靠创新。安徽要牢牢把握高水平创新型省份建设这个抓手，抓住长三角一体化发展这个安徽发展的最大机遇，高位引领统筹规划，构筑更好“软硬环境”，把科技创新这个“关键变量”，转化为推动高质量发展的“重要增量”，奋力在深化科技和产业创新上当先锋。

（作者:赵 征 李家林 单位：中国科学技术大学管理学院）