我省高技能人才队伍建设中长期规划已经“出炉”，适应经济社会高速发展，未来，我省将培养一支具有精湛技艺和创新能力的高技能人才队伍，到2015年，全省技能劳动者总量达到375万人。到2020年，全省技能劳动者总量达到450万人，其中高级工以上高技能人才达到135万人，占技能劳动者的比例达到30%。

5年后，17个市都有高级技工学校

今后5～10年，我省将处在工业化、城镇化加速发展阶段，对高技能人才需求巨大。但人社部门介绍，目前我省高技能人才总量、结构和素质还不能适应经济社会发展需要，传统产业、高新技术产业以及现代服务业领域高技能人才短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的瓶颈。

新的规划根据我省发展实际，未来，将完善高技能人才培养、评价、使用、激励、交流、保障制度，形成培养快、使用好、待遇高的技能人才队伍成长新机制。到2020年，全省技能劳动者总量将达到450万人。为实现此战略，未来，我省将实施高技能人才培养工程，重点加大装备制造、汽车制造、现代服务业和新兴产业高技能人才培训力度。到2020年，全省新培养高技能人才60万人。到2015年每个市至少建设一所具有培养高技能人才条件的技师学院或高级技工学校。

提待遇，鼓励为职工办补充养老险

未来，对参加急需紧缺行业高技能培训人员，我省将给予培训补贴，鼓励企业与技工院校毕业生协商确定初次就业工资水平，我省对取得高级工职业资格证书的可参照大专毕业生待遇确定；对取得预备技师证书的可参照本科毕业生待遇确定。实施就业技能培训工程，对通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书的，给予一次性职业技能鉴定补贴等。另外，将实施一批重点项目，到2020年，全省将建设50个高技能人才培训基地，建立100个技能大师工作室。

对人才待遇，我省将完善职工凭技能得到使用和提升、凭业绩贡献确定收入分配的制度。探索高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。鼓励企业在参加基本养老、医疗等社会保险的前提下，为职工办理补充养老、医疗保险，建立企业年金制度，并向本单位高技能人才倾斜。逐步提高高技能人才政治待遇，在高技能人才中发展党员、评选劳模，选拔推荐人大代表和政协委员等。(陈酿)