本网讯(记者 史洪芳)12月8日，记者从美好安徽“十三五”成就巡礼系列新闻发布会上获悉，“十三五”期间，我省坚持党管人才原则，大力实施人才强省战略，为五大发展美好安徽建设提供坚强人才支撑。

人才规模不断壮大。截至2019年底，安徽人才总量达901.2万人，其中专技人才414.6万，较“十二五”末分别增长了36.6%、38.7%。高层次人才达26.7万人，其中在皖两院院士38人、享受政府特殊津贴专家4038人、战略性新兴产业领军人才2058人，累计招收博士后研究人员5845人。

人才政策不断创新。省里先后出台30多项人才新政，注重点面结合、普惠与特惠兼顾，对皖籍人才、留学人才分类施策，对基层人才、抗疫人才给予倾斜照顾，对专技人才、技能人才贯通融合，对海外人才、急需紧缺人才和业绩突出的出站博士后开辟职称评审“绿色通道”，形成了覆盖人才引育留用各环节、全方位、立体化政策体系。各地在人才政策创新上亮点纷呈，如，合肥市启动高层次人才分类认定，共有18814人被认定为高层次人才;马鞍山实施引才“三马”工程，先后引进“龙马”高层次人才190人，引进“骏马”青年人才5326人，柔性引进“驿马”人才92人。

人才环境不断优化。563个博士后科研工作(流动)站、14家留学人员创业园，为青年人才和海外留学人才筑巢铺路;4个国家级专家服务基地、1936场技术交流培训为基层脱贫攻坚和产业发展保驾护航;54家继续教育基地、400余场次高研班为专技人才能力提升助力蓄力;人社部门实施的15类人才计划项目、年均5000万经费资助为人才发展续航储能;职称评审绿色通道、江淮优才卡为高层次人才解决后顾之忧;G60科创走廊、人才峰会、长三角博士后学术论坛为人才交流搭建桥梁。

全力推动评审制度改革落地见效。出台人才分类评价指导意见，健全不同领域人才评价标准，分类推进重点领域人才评价改革，取消职称外语和计算机应用能力门槛限制，开展“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”清理专项行动。推动高校、科研院所和国有企业自主开展职称评审，实现用人单位自评自聘、用人自主。拓展职称评价范围，率先在全国试点开展快递工程系列职称评审，两年共评选出快递工程专业中级19人，初级106人。四是积极推动三省一市职称、职业资格互认工作，目前共确认高级职称68人，进一步畅通专技人才流动。一系列向“用人单位放权”“向人才松绑”的细化改革措施逐步实现具体化、项目化。

此外，安徽全力推进“技工大省”建设，截至今年9月，全省技能人才总量达568.3万人，其中高技能人才157.2万人，较“十二五”末分别增长39.4%、41.2%。

真抓实干推动职业培训。聚焦就业重点群体和企业职工，实施精准技能培训计划，累计培训城乡各类劳动者296.46万人次，实施职业技能鉴定235.7万人次，落实培训补贴23.54亿元，惠及企业等单位1.44万家。每年安排2000万元用于职业培训奖补，年均奖补各类培训机构300余家，奖补面保持在25%以上。

勇闯新路发展技工教育。推动技工教育机制政策创新，在全国率先建立公办技师学院财政生均拨款制度，率先实施新技工系统培养民生工程，率先出台企业兴办技工教育的支持政策，全省技工院校招生实现“五连增”，在校生规模从“十二五”末的4.5万人壮大到目前的19.2万人，稳居全国前五。

多措并举营造社会氛围。加大高技能人才评选表彰力度，构建从市级到国家级的多层次表彰体系，2019年全省高技能人才表彰人数146人、奖金总额1420万元，分别是2016年的2.5倍、25倍。开展职业技能竞赛活动，我省技能选手在2019年第45届世界技能大赛上实现金牌零的突破，奏响了新时代安徽技工的最强音。