治国之要，首在用人，用人干事，重在导向。党的二十届三中全会强调，要深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。“政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁”这二十个字充分体现了党选人用人标准与全面深化改革要求的高度统一，进一步丰富了新时代好干部的内涵，为基层组织选人用人树立了风向标。霍山县持续深化党的组织建设制度改革，进一步树牢正确用人导向，以组织担当促干部担当，为进一步全面深化改革，推进霍山高质量绿色发展提供坚强保障。

把严政治过硬的首要关口。旗帜鲜明讲政治是中国共产党作为马克思主义政党的根本要求，也是马克思主义政党建设的精神特质。选人用人首先要做到政治过硬，在思想上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上做到“两个维护”。选出“学用结合”的好干部。没有理论上的清醒，就没有政治上的坚定。霍山县持续完善落实领导班子读书班、理论学习中心组学习、“第一议题”、专题党课等学习制度，将理论武装突出的干部派往经济开发区、乡村振兴、文明创建等一线锻炼，2022年以来已在一线提拔使用干部158名。选准“表里如一”的好干部。干部选拔，非徒观其大政方针之执行，更察其在日常工作之勤勉。在选拔任用干部时，深入干部工作单位、生活社区、家庭邻里等不同场域进行全方位考察，严查其是否在工作场合之外，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。选实“为民服务”的好干部。以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。注重发现和培养在急难险重任务中有着强烈爱民、为民、忧民、惠民之心的好干部。2019年以来，在新冠疫情、抗洪救灾等关键时期提拔使用“靠得住、信得过、能放心”的一线干部87名，赢得群众一致好评。

涵养敢于担当的基本素质。习近平总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。持续强化“想担当”的思想自觉。基层党员要始终心怀大局，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，视岗位为战位，把工作当成事业，保持一颗火热的心坐好“冷板凳”，不断自我实践、自我提升、自我超越，打破“本领恐慌”，让自己真正成为工作的行家里手，不断涵养敢啃硬骨头、敢蹚深水区、敢辟新天地的良好品质。持续强化“能担当”的行动自觉。干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。凡是有利于党和人民的事，就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。在直面矛盾中加强斗争历练，坚持守土有责、守土尽责，自觉投身于改革创新时代潮流，到重大斗争中去真刀真枪地干，到急难险重的一线中去打几场硬仗，把火热的实践作为最好的课堂，才能干成一番事业。持续强化“敢担当”的干事氛围。组织为干部担当，干部才能更好地为事业担当。认真落实“三个区分开来”，出台《霍山县干部容错纠错实施细则（试行）》，明确六种可容错的具体情形，坚持“七看”原则，精准科学“界定错误”，使容错纠错“容之有理”“纠之有据”。2024年以来，已为4名受诬告干部澄清正名，持续释放“为敢于担当者撑腰”的信号。

聚焦锐意改革的重要品质。习近平总书记多次强调，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。基层干部要拿出“敢为天下先”的勇气，积极探索适合本地发展需要的新模式、新路径、新举措。在能力上锻造改革“硬本领”。改革不是莽撞蛮干，而是遵循事物发展规律，做到专业专注。围绕县委中心工作，选出具有经济金融、教育科技、工业制造、农村农业等领域知识背景的146名干部，分层分类进行外出跟班培训，并将培训成绩量化记入干部档案。截至目前，已有96名干部迅速成长为相关领域的行家里手。在工作中塑造改革“急先锋”。改革之路，从无坦途。在乡村振兴、基层治理、工业发展等领域中，均需具有创新思维、敢于突破传统束缚，探索适合本地实际的改革路径。霍山县持续深化集体林权制度改革、城乡供水一体化建设运营体制改革、紧密型县域医共体等27项改革，产生了一批“霍山现象”、形成了一批“霍山经验”，也成就了一批霍山干部。在班子中凸显改革“行动派”。组织有担当，干部有力量，改革才更有动力。霍山县为工作局面打不开的单位、改革事项推动不力的单位、软弱涣散基层党组织等安排1至3名年富力强的党员领导干部进入领导班子，按照“一单位一方案、一问题一对策”，有力推动困难工作有效落地。

抓实业绩突出的关键标准。组织部门要坚持事业为上，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，引导广大党员干部锐意进取、实干担当、聚力攻坚。探索建立组织部长回访制度。对新提拔重用半年以上的县管重要岗位领导干部、重新任用的受处分干部、年轻干部等进行回访，通过“问成绩、听评价、看现场、说不足、谈思路、给鉴定”等方式，以写实的手法，形成干部综合表现鉴定材料。将回访结果作为选拔任用、职级晋升、培养教育等重要参考依据。2024年以来，已通过部长回访制度发现、使用干部48人次。一线调研识别干部。成立由县委组织部、县委纪委监委主要负责人为组长的乡村振兴一线调研小组，以乡村振兴一线重要岗位的基层领导干部为重点，围绕“抓党建夯基础、抓产业促振兴、抓生态提颜值、抓人才助发展、抓文化厚底蕴”五个方面，通过看现场、查进度、听介绍等方式及时了解掌握干部在乡村振兴一线中的履职情况。2024年以来，已深入16个乡镇，同17名乡村振兴一线干部面对面交流，听取干部群众评价120余人次，调整使用干部9人次。落实“能上能下”制度。坚持把各个岗位“挑大梁”的干部作为重点培养选拔对象，坚决破除论资排辈等顽瘴痼疾，常态化推进干部能上能下。2024年以来，已调整不适宜担任现职干部2名。

筑牢清正廉洁的基本底线。党的二十大报告强调，腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，反腐败是最彻底的自我革命。广大党员干部要守住廉洁底线，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。严格廉洁自律。廉洁是基本，自律是关键。党员干部要对那些爱好套近乎的人，多留个“心眼儿”，多问问“为什么”，不要在阿谀奉承中迷失自我，坚决做到不该吃的不吃、不该拿的不拿。勇于担当作为。在基层工作要保持干事创业、开拓进取、为群众办实事的精气神，坚决杜绝“不给好处不作为”的腐败不正之风，只有敢于负责、善于作为，才能在关键时刻顶得上去，经得住考验。严肃监督管理。好干部是选出来的，更是管出来的。越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求，决不能一选了之。要把监督的视角从工作圈向社交圈、朋友圈、生活圈延伸，向“八小时外”延伸。要坚持不懈抓好廉政警示教育工作，用好身边人、身边事，以案施教、以案示警、以案肃纪,不断增强党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的思想自觉、行动自觉。

（作者为霍山县委常委、组织部部长）