全国、全省组织部长会议强调，要深入贯彻落实中央人才工作会议精神，全方位培养引进用好人才。芜湖市坚持以习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措为根本遵循，以实施新时代“紫云英人才计划”为抓手，在推动全方位培养引进用好人才上积极作为，奋力打造区域人才中心和创新高地，为加快建设省域副中心城市提供人才保证。

高站位谋划人才发展战略，让人才强市建设机制更优。规划引领是人才工作的先导。要全面实施人才强市战略，提高党委抓人才工作把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，最大限度把各方面人才凝聚到省域副中心建设上来。坚持党管人才。顶格推进人才工作领导小组设置，由党委主要负责同志担任组长，落实党委(党组)书记抓人才工作第一责任人职责。强化工作机构建设，加强人才工作力量配备，将人才工作延伸到乡镇(街道)和村(社区)。健全政策体系。认真贯彻中央关于加强和改进新时代人才工作的意见和省委关于打造高水平人才高地推进高质量发展的决定，积极融入全省“1+3+N”人才发展雁阵格局。做好市“十四五”人才发展规划任务分解，出台奋力打造区域人才中心和创新高地实施意见，主动承接长三角等先发地区高端人才资源和创新要素外溢，取长补短、发挥优势，提升人才工作整体水平。“十四五”期间，启动“3113”人才工程，新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生。强化人才考评。以创新价值、能力、贡献为导向，坚持破“四唯”与立“新标”相结合，优化人才考核评价体系和激励机制。提高人才发展在综合考核中比重，科学设置指标体系，开展党委(党组)书记抓人才工作专项述职评议，强化考核结果运用，作为领导班子评优、领导干部评价使用的重要依据。

高标准构建人才引进体系，让开放引才聚才途径更广。人才是第一资源，再怎么重视都不为过。要积极运用市场逻辑、资本力量、平台思维推进招才引智，实施“双招双引”一号工程，推动人才引进与产业发展“同频共振”。打造平台载体聚才。立足优势特色产业，加快推进产业链人才链深度融合，广泛开展“以才荐才”活动，灵活运用驻点招引、项目招引、飞地招引、基金招引等新模式，大力招引产业所需人才。推深做实“新学期公开课”“全国百所高校大宣讲”“万名高校学子进百企直通车”等招才引智品牌活动，使更多大学生看好芜湖、选择芜湖、留在芜湖。实施芜湖籍人才“凤还巢”行动，选聘一批芜湖籍优秀在外人才，授予“芜湖招才大使”称号，通过他们宣传推介芜湖市发展优势和人才政策。针对企业“招工难”“用工难”问题，树立“招工即招商”理念，积极搭建为企服务平台，开展援企稳岗攻坚行动，千方百计为企业招工，为企业发展提供充足的人力资源保障。运用市场手段引才。发挥市人才发展集团“强磁场”作用，组建“紫云英”人才猎聘公司，对接重点产业发展需求和关键核心技术突破需要，配套制定国内外拔尖人才“一事一议”支持办法、高端产业人才定制化培养办法，通过寻猎外包驱动、承办赛会带动、风险投资撬动等市场化手段精准猎聘人才。发挥自身优势育才。深化“鸠兹英才”“芜湖工匠”等品牌建设，推进“行知计划”“华佗计划”实施，在优势产业、现代服务业、现代农业、宣传文化和教育卫生等重点领域，着重遴选培养本土优秀人才。

高质量服务人才队伍成长，让人才引领发展动力更足。人能尽其才则百事兴。要采取给补贴、给荣誉、给资金等管用措施，关心爱护人才成长，稳定和扩大人才队伍，激发干事创业热情。实施积极开放的激励政策。对引进的国内外拔尖人才最高给予1亿元项目支持，对高层次科技人才团队最高给予2000万元支持，对大学生来芜创新创业最高给予200万元补助，对推荐人才在芜就业的个人最高给予10万元奖励，充分发挥人才政策杠杆优势。实施乡村人才振兴工程。向重点村持续选派第一书记和工作队，组建党建引领乡村振兴服务团，组织机关在职干部、退休老干部、一线技术专家投身农村工作，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。建立农业主导产业首席专家工作室结对帮扶制度，围绕农业主导产业每年建设1到3家首席专家工作室，每年每家给予30万元支持。实施企业家素质提升工程。加快民营企业和中小微企业经营管理人才队伍建设，开展易企网+系列活动，搭建交流对话、合作互助平台。实行青年企业家导师制度，选择知名企业家担任导师，对青年企业家提供指导、咨询和建议。高标准建设院士工作站、博士后工作站，引进院士、博士后驻站开展产业化研究，帮助企业培养技术骨干，承担科研项目，为企业带来直接经济效益。实施能工巧匠铸造工程。每年组织开展市级“技能大师工作室”遴选，对技术能手最高给予20万元一次性奖励，对入选的工作室给予5万元补助。

高效能推动人才政策落地，让人才服务保障力度更大。人才要引得进更要留得住。要全面梳理人才政策兑现的流程环节和痛点堵点，持续优化政策兑现流程。协调服务高规格。建立领导干部联系优秀人才制度，做好做实党委联系服务专家工作，以举办“畅聊早餐会”为契机，顶格倾听企业人才利益诉求，顶格推进涉企涉才事项办理。建立“芜湖人才绿卡”制度，为重点产业领域专家人才“一对一”配备人才服务专员，在医疗卫生、子女入学、配偶安置、人才公寓、住房公积金等方面开辟“绿色通道”，切实让各类人才在芜创新有劲、创业无忧。业务归集高标准。根据“紫云英人才计划”，制定大学生产业实习补贴发放、青年英才租房补贴发放等26项实施细则，高标细化高层次人才配偶安置、子女入学、住房保障、医疗保健等服务保障措施，进一步提高政策业务的精准性和可操作性。政策兑现高效率。以开展“人才政策落实年”活动为契机，不断完善“芜湖紫云英人才服务平台”，发挥市人才发展集团专业化平台作用，努力使人才政策兑现能像“网购”一样方便，构建真金白银支持、真心实意服务的人才发展环境。

(作者为芜湖市委常委、组织部部长)