近年来，宣城市郎溪县牢固树立大抓基层鲜明导向，将村党组织书记队伍建设作为基层党建提质增效的核心抓手，紧扣选育管用全链条，持续优化队伍结构、提升履职本领、压实履职责任，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风务实的村党组织书记队伍。

坚持择优遴选、动态储备，在精准选配中建强带头人梯队。坚持源头储备、选拔把关、动态优化一体推进，全链条锻造过硬基层带头人队伍。拓宽渠道，让人才源头“活”起来。打破身份、地域限制，深化“青雁回廊”行动，建立常态化联系在外优秀人才机制，通过乡情纽带、政策吸引、事业感召等方式，广泛动员在外人才返乡创业、回村任职。重点从致富带头人、退役军人、返乡青年、优秀务工能人等群体中发掘优秀人才，动态建强后备干部人才库，实行分类建档、跟踪培养、适时启用。严格标准，让选拔关口“严”起来。规范村党组织书记选拔任用流程，采取“三推两试一察”方式，重点考察人选的政治理论水平、带富致富能力、群众工作能力、基层治理能力。落实县级联审机制，会同纪检监察、政法、信访等部门对候选人逐一“过筛子”，坚决把不符合条件的人员挡在门外。动态研判，让队伍结构“优”起来。常态化开展队伍分析研判，结合日常调研、年度考核、信访举报等情况，全面掌握村党组织书记履职状态，精准梳理队伍结构短板和人才储备缺口，针对性制定“一村一策”班子优化提升方案，对履职不力、群众认可度低、不适宜担任书记职务的干部及时调整，去年以来，累计动态优化村“两委”班子成员30余人。截至目前，全县累计选拔村党组织书记后备力量190余人。

坚持精准施教、实战赋能，在分层培育中提升履职硬实力。聚焦乡村振兴、基层治理、产业发展、群众工作等核心履职需求，构建“理论铸魂+实践练兵+结对帮带”培育体系。铸魂补钙，筑牢理论“压舱石”。紧扣村党组织书记履职需求，优化课程供给，把党的创新理论、党章党规、乡村振兴政策、基层治理条例等作为培训核心内容，采取集中授课、专题研讨、线上研学等方式，推动理论学习入脑入心。摒弃“大水漫灌”模式，邀请党校教师、业务部门骨干围绕党建业务、集体经济发展、矛盾纠纷调解等重点内容精讲解读，组织学员开展案例研讨、交流发言，教育引导村党组织书记树立和践行正确政绩观，牢牢把握基层工作正确方向。实战淬炼，练就履职“硬功夫”。深入实施“百名头雁沉浸实训”行动，分批选派村党组织书记赴江浙等先发地区开展跟班学习、挂职历练，对标学习先进治理模式、产业发展经验，推动外地先进经验本土化落地。搭建互学互比交流平台，持续开展书记讲坛、“擂台比武”等活动，组织优秀党组织书记现场分享工作经验，在交流互鉴中共同提升。结对帮带，传好经验“接力棒”。健全“青蓝结对”帮带机制，安排经验丰富、实绩突出的优秀村党组织书记与新任村书记、薄弱村书记结对，推行“三带三促”工作法（带思想促忠诚、带业务促发展、带作风促实干），在党组织规范化建设、集体经济发展、群众工作方法等方面传经验、教技巧，帮助后备力量快速补齐经验短板，提升履职能力。

坚持严管厚爱、双向发力，在刚柔相济中激发干事新动能。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全常态化监督考核与正向激励保障体系。制度护航，让干事者“有底气”。全面落实城镇职工养老保险、意外伤害保险、城镇职工医疗保险等制度，帮助解除后顾之忧。严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的基层书记撑腰鼓劲，常态化开展谈心关怀，做好思想引导，持续激发基层党组织书记扎根一线、干事创业的内生动力。严格监督，让履职者“知敬畏”。严格落实村级规范化运行制度，全面落地“四议两公开”“小微权力”清单、村级事务流程化管理等制度，细化村级决策、审批、公示、报备全流程规范。依托县域网格化管理体系，推动村级事务公开透明、阳光运行。定期开展专题培训、案例通报、廉政宣讲、现场警示教育等，用好用活县域基层违纪违法典型案例，引导村（社区）干部知敬畏、存戒惧、守底线，涵养良好基层政治生态。典型引领，让争先者“有舞台”。广泛开展“十佳村（社区）干部”评选活动，充分利用广播、电视、宣传栏等阵地，加大“皖美村支书”、省优秀共产党员等先进典型事迹宣传力度，引导全县广大村（社区）干部对标先进、履职尽责、奋发有为，持续激发基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。