近年来，合肥市庐阳区深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦村党组织带头人队伍“选育管用”全链条，大力实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，着力建强乡村振兴“一线指挥部”，为推进乡村全面振兴注入强劲动能。

拓宽“源头活水”，在精准选储上做文章，建好后备力量“蓄水池”。把选优配强村党组织书记作为抓基层打基础的关键，严格落实村党组织书记后备力量培育储备行动，建立健全村干部结对联系本土优秀人才制度，按照“党性强、讲奉献、有本领、重品行”要求，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，重点从农村致富带头人、退役军人、返乡毕业生、乡村创客等群体中“挖潜”“筛金”，分层分类建立后备力量动态信息库，实行“一人一档”精准画像、全程纪实。去年以来，全区14个行政村新吸纳50余名优秀人才入库。建立健全“日常察其行、年度考其绩”常态化考评机制，结合重点工作、关键时刻表现等情况，对政治素质好、发展实绩优、群众口碑佳的及时启用；对立场不稳、能力不足、评价不佳或年度考核不合格的坚决调整，确保后备队伍源头清、水质活、能进退。

实施“淬火成钢”，在系统培育上求实效，打造能力提升“练兵场”。将村党组织书记教育培训纳入全区党员教育培训规划，定期开展集中培训，坚持理论武装与实践锻炼并重，围绕党的建设、基层治理、村“两委”换届、特色产业发展、电商直播、志愿服务等重点课题，通过专家授课、领导讲堂、案例研讨等形式，靶向提升村党组织书记及其后备人选政治素养与履职能力。全面推行“导师帮带制”，安排乡镇领导干部、优秀村党组织书记、业务骨干与后备力量“一对一”结对，针对每名后备干部的特长优势，确定培养目标、帮带任务，落实帮带措施，助力其快速成长。为进一步提升村党组织书记履职本领和服务能力，创新开展“头雁竞飞·擂台比武”系列活动，聚焦抓党建促乡村振兴主题，以现场演讲形式交流工作经验、展示创新亮点、比拼实干成效，既“晒成绩”“亮特色”，又“谈经验”“话感悟”。

畅通“成长路径”，在激励使用上谋突破，搭建干事创业“大舞台”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，推进“村企联建”，全面摸清乡村发展具体需求，制定《庐阳区“村企联建”行动计划推进清单》，一对一开展党建结对共建，盘活乡村资源，鼓励引导后备力量在特色农业、电商直播等新业态中勇当先锋。如三十岗乡打造“年轻书记直播带货”品牌，有效拓宽村集体经济增收渠道。推行“书记领办项目”机制，围绕治理难点、民生痛点确定18个攻坚项目，推动后备干部在项目建设、矛盾调解、环境整治等一线壮筋骨、长才干。系统构建“后备力量—‘两委’成员—党组织书记”递进式培养链，加大从优秀村党组织书记中招录公务员、招聘事业编人员力度，目前已有2名优秀村党组织书记进入公务员队伍，树立“干好有前途、发展有空间”鲜明导向，让基层干部干事有奔头、有劲头。