为充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，今年以来，宿州萧县坚持“扩容提质、建库用才”工作思路，建强用好“银发人才库”，推动离退休干部贡献“银发智慧”、彰显“银发担当”。

精准分类建库，把银发人才“聚起来”。深挖老干部人才资源，健全联动摸排机制，联合86家县直机关单位、26个乡镇（街道），通过上门走访、座谈调研、组织推荐、个人自荐相结合的方式，精准摸排全县老干部、老专家、老党员的年龄结构、政治面貌、工作履历、服务意愿等情况，确保人才底数清、情况明、信息准。完善离退休干部党支部后备人才库建设，将党性强、威望高、经验丰富、乐于奉献的离退休干部纳入库中，打造支部书记后备力量“蓄水池”。根据摸排结果，梳理老干部专业特长、实践经验等信息，精细划分“党建政务、专业技术、文化艺术、宣传教育”等9个领域，建立“一人一档、动态管理、及时更新”的“银发人才库”，目前已吸纳96名政治素质过硬、身体条件良好、热心公益事业的离退休干部入库。

搭建多元载体，让银发人才“动起来”。秉持“有形有态、有声有色、有为有位”的工作理念，结合老干部优势特长与服务意愿，搭建理论宣讲、技术指导、传帮带教等多元化平台，精准评估、匹配银发人才，推动离退休干部老有所为、发挥余热。发挥老干部传帮带作用，组织退休干部与年轻干部、新入职干部结对，通过“导师制”“顾问制”等形式，分享基层工作经验、传授群众工作方法，助力年轻干部政治素养与专业能力双提升。针对青少年思想教育需求，县关工委会同教体局等部门，组建银龄理论宣讲团，围绕青少年思想教育、党史学习教育、法治宣传等主题，深入校园、社区开展“五老”宣讲活动22次，帮助15000名青少年厚植爱党爱国情怀、提升法治素养。依托党群服务中心、新时代文明实践站、文化站等载体，依托党群服务中心、新时代文明实践站、文化站等载体，邀请50名擅长书画、戏曲等领域的离退休老干部开展文化惠民活动50场次，传承弘扬优秀传统文化，丰富群众精神文化生活。

聚焦中心赋能，使银发人才“强起来”。深化“银龄行动”，围绕基层治理、民生服务等重点工作，组建“五老”调解团、便民服务团等200余支专业化银发志愿服务队伍，构建县、镇（街道）、村（社区）三级“银龄行动”网格体系，吸纳3000余名有热情、有能力、有担当的老干部、老党员、老专家投身基层社会治理。紧扣乡村产业发展实际，县委老干部活动中心联合农业、科协等部门，建成3个专家工作站和27支专业技术服务队，深入田间地头、生产一线开展品种改良、绿色防控、品牌建设等指导，助力全县乡村产业提质增效。依托老干部活动中心、离退休干部党支部、老年大学三大阵地，深入开展“进园区、进企业、进商圈”活动，面对面听取企业意见建议，实打实解决商家所需所盼，以精准、高效、暖心服务助推全县经济高质量发展。今年以来，共收集意见建议150余条，解决问题困难48件，群众满意率达100%。（侯雅薇）