近年来，宣城市郎溪县紧扣新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终把建强基层党务工作者队伍作为提升基层党建工作质量的重要支撑，积极探索“选育管用”全链条培养管理模式，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的基层党务工作者队伍。

畅通源头入口，优化队伍结构，精心“选”优队伍力量。坚持“以岗选人、人岗相适”原则，建立党务工作者“准入清单”，明确政治素质、工作经历、业务能力、廉洁情况等核心指标，注重选拔政治立场坚定、工作作风扎实、实绩表现突出的优秀党员进入党务工作队伍。拓宽选拔渠道，打破身份、地域限制，搭建党务人才储备库，从返乡创业青年、退役军人、高校毕业生等群体中吸纳青年党务骨干后备力量，不断充实人才储备梯队，为队伍长远建设涵养充足源头活水。实行“双向选择+组织调配”机制，在机关事业单位优选政治素质好的业务骨干兼任党务工作，确保每个党组织都有党务工作者负责日常事务。

紧盯能力短板，加强培养锻炼，系统“育”强专业素养。将党务工作者教育培训纳入年度党员干部教育培训总体规划，认真落实“一级抓一级，层层抓落实”的要求，围绕“干什么学什么、缺什么补什么”的施训原则，认真梳理基层党务工作者在业务工作中的难点堵点，科学设置培训课程，组织各村（社区）党建文书及县直各单位党务工作者参加全县基层党务工作者进修班暨组工干部业务能力提升班，采取“专题授课+案例分析+现场观摩+党建项目展评”等方式，全面提升党务工作者专业能力和综合素养。依托共产党员网、学习强国、郎溪先锋系列平台等线上渠道推送学习资料，组织党务工作者利用碎片化时间自主学习、查漏补缺，让学习融入日常、成为习惯。每季度组织开展基层党建交流学习活动，引导党务工作者在交流中亮成绩、找差距、谈打算，倒逼业务能力持续提升，推动基层党务基础工作落细落实。

强化日常监督，健全考核机制，从严“管”好履职行为。健全基层党建日常考核机制，全面推行“亮晒比促”行动，综合运用日常走访、月度评分、季度亮晒、年度述职等多元化考核手段，常态化跟踪问效党务工作者履职尽责情况，切实打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的局面。完善谈心谈话制度，组织各级党组织书记定期与党务工作者围绕思想交流、业务探讨和廉洁提醒等开展谈心谈话，及时掌握思想动态，针对性解决工作困难与实际需求，引导党务工作者坚守初心使命，严守党的政治纪律和政治规矩。每月梳理印发党建重点工作提醒单，定期召开党建工作调度例会，督促党务工作者明确要点、精准发力、狠抓落实，确保基层党建工作扎实推进。

鲜明实干导向，释放队伍活力，大胆“用”好优秀人才。依托基层治理“多网合一”工作机制，积极推动党务工作者深耕基层治理一线、担当主力角色，将党务工作力量全面融入网格化治理体系，着力构建“支部建在网格上”的治理格局。常态化组建红色志愿服务代办队伍，依托红色议事厅等基层特色治理载体，畅通为民服务渠道，常态化倾听群众心声、梳理民情诉求，精准化解基层各类矛盾难题，切实打通服务群众、联系群众的“最后一公里”。持续深化“青蓝结对”导师帮带机制，为青年党务干部配备经验丰富的成长导师，量身制定帮带提升计划，手把手传授工作经验和方法，全面提升能力素质。通过政治上关注、工作上支持、生活上关怀，营造争先进位、比学赶超的良好干事氛围，推动基层党建工作整体效能持续跃升。