近年来，南陵县坚持培优用好农村党员、乡村CEO和党员“睦邻长”三支队伍，在凝聚乡村振兴合力、推动村级集体经济发展、提升乡村治理水平等方面先试先行，为乡村全面振兴赋能助力。

突出铸魂赋能，精准培育农村党员先锋队。以农村党员教育培训“红色铸魂”行动为抓手，建立完善师资库、课程库、基地库和案例库“四库”体系，为党员教育提供坚实资源支撑。找准师资课程。建立由党员领导干部、农技专家等70余名党员讲师组成的师资库，聚焦政治理论、基层党建实务、知识技能等7个方面制作优质课程90余门，确保学习内容贴合实际、易于实践。创新载体平台。以芜湖市党的组织生活教育馆为核心，建成“1+3+N”农村党员教育培训现场教学基地、教学点20个，提炼形成农村领域案例9个、教学路线8条，打造市级基层党建直抓示范点、农村基层组织重点村28个。抓实学用转化。选派农村党员骨干赴先发地区“名村实训”，开展“名师带徒”“走村观摩”“擂台交流”等活动开阔视野、提升能力，锻造高素质农村党员队伍。

突出培优善用，乡村经理人激活发展动能。学习运用浙江“千万工程”经验，因地制宜探索培育使用乡村CEO运营乡村模式，着力培育乡村振兴新动能。系统培育。遴选50名乡村CEO培育对象，分阶段实施基础培训、实训淬炼、综合提升、成果巩固培育，组织培育对象赴高校、乡村运营“明星村”等学习实践。高效运用。通过“村申请－镇审核－县匹配”的三级联动机制，精准匹配18名乡村CEO，组成6个团队参与乡村运营。设立乡村CEO创投基金，县委组织部会同农业农村、文旅等部门整合资金，支持团队实施产业项目8个，引入村咖、民宿等业态33个，带动派驻村集体经济增收。精细管理。出台《南陵县乡村CEO管理使用办法》，明晰制定乡村发展规划、壮大村级集体经济、参与和美乡村建设、提供数字赋能服务四项职责，从日常晒绩管理、集体经济收入、引进项目体量、工作创新机制4个方面量化考核，激发干事创业精气神。截至目前，23名乡村CEO纳入村书记后备力量培育清单。

突出深耕细治，擦亮党员睦邻长治理品牌。在农村领域全面推行党员“睦邻长”制度，深化党建引领“多网合一”，持续提升乡村善治水平。科学划分“一张网”。整合党建、综治、防返贫动态监测等网格，统一建立行政村—片区—村民组—组内群众户四级网格体系，划分网格2723个，构建“一网统管”乡村治理格局。联户配齐“睦邻长”。将村民组内的“1个党员户+N个群众户”结成对子，由村书记、包片村干部、党员村民组长、组内党员担任一至四级“睦邻长”，建立“睦邻长”履职“共性+个性”清单，推动9970余名党员“睦邻长”下沉联系村民13.9万户。高效运行“解难事”。构建“睦邻长上门问事、户组梳理提事、支部研究议事、干部领衔办事、群众集体评事”的群众工作机制，落实问题“发现—报告—分办—处置—反馈”流程步骤，2025年以来，“睦邻长”累计帮代办买药问诊、申报补助等民生事项4000余件，收集化解基层矛盾问题5000余个。