近年来，宿州市灵璧县聚焦无职党员作用发挥难点堵点，以“设岗、履岗、管岗”为三维抓手精准发力，为无职党员搭建干事舞台、拓宽服务阵地，全面激发无职党员内生动力与履职活力。

科学设岗定责，让无职党员“有岗有位”。立足实际设岗。充分了解无职党员情况和村级发展现状，按照“因地制宜、按需设岗、人岗相适”原则，依据党员年龄、特长、能力等情况，结合当前乡村振兴、基层治理需要和群众关心关注的焦点、热点、难点问题，科学设置政策宣传、村务监督、环境卫生、科技示范、民情收集、治安维护等14类岗位，为无职党员科学设岗、明职定责。目前，全县共有6200余名无职党员走上服务岗位。夯实履职根基。坚持“按需施教、学用结合”原则，为无职党员定制“理论铸魂+技能赋能”双育套餐。将党的政治理论、党性教育列为学习必选菜单，结合干群“加油站”“周末大讲堂”等培训载体，邀请信访、乡村振兴等部门政策熟、经验丰富的业务骨干授课辅导、现场释疑解难。通过常态化集中教育培训，夯实无职党员理论根基、锤炼党性修养。今年以来，累计培训无职党员2000余人次。培优实用技能。推行无职党员“点单”、村（社区）党组织“接单”模式，把农业技术、电商运营、产品销售等实用内容纳入自选菜单，依托村（社区）远教站点、和美乡村直播间等平台阵地，精准匹配学习需求，充分激发无职党员参学积极性，切实提升乡村服务技能。

积极履岗尽责，让无职党员“有责有为”。与网格化管理相结合。按照网格化管理要求，把无职党员履职尽责与基层社会治理“一张网”紧密结合，做好无职党员管理服务工作，对辖区各行政村划分网格区域，保证每个网格内至少有1至2名无职党员参与矛盾纠纷调解等工作，不断加强广大党员和群众的联系；适时召开座谈会，引导无职党员为村级发展建言献策，充分调动无职党员的积极性和主动性。与服务群众相结合。依托新时代文明实践站，结合“我为群众办实事”“主动办成一件事”等活动，引导无职党员主动作为、履岗到户。聚焦基层群众急难愁盼问题，组织无职党员参与乡村振兴、综治维稳、人居环境整治等工作。今年以来，全县无职党员走访群众1.2万余人次，帮助老年群体代缴城乡居民医保、养老保险3600余人，参与人居环境整治900余人次。

健全管岗机制，让无职党员“有绩有誉”。健全监督机制。结合岗位职责清单，组织无职党员围绕服务乡村振兴、基层治理、为民纾困解难等重点事项作出履职公开承诺，签订履职承诺书。依托各村（社区）党务公开栏，全县累计公示岗位信息、党员承诺事项7000余条，将岗位名称、承诺事项、完成时限、联系方式等全部亮明公示，主动接受党员群众监督，做到履职全程公开透明。印制无职党员设岗定责履职情况记录表，实行每月一记、每季一查，常态化登记上岗党员履职实绩、办事成效和群众反馈，实现履职过程全程留痕、工作任务闭环落实。健全评价机制。将无职党员履职表现作为民主评议党员和党员评先评优的重要依据，严格按照述岗自评、党员群众测评、党支部综合评定的流程，对定岗党员履职尽责、先锋作用发挥情况开展全面考评，评议结果及时张榜公示，主动接受党员群众监督。对履职成效突出、群众认可度高的无职党员，优先纳入村（社区）后备干部队伍进行重点培养；对履职表现不佳的党员，由村（社区）“两委”干部结对帮带、督促整改，并根据自身特长适时优化认领岗位，切实做到以考促干、以评促改、严管厚爱。（冉庆峰）