近年来，滁州市紧扣《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》要求，把基层党组织书记培训作为强基固本、赋能提质的突破口，逐步形成市级示范引领、县级全员兜底、领域分类施策的培训体系，推动基层党组织书记政治素质、业务能力和工作作风同步提升。

健全三项机制，拧紧轮训责任闭环。坚持系统谋划、上下联动，以机制保障推动培训落地见效、常态长效。压实分级负责链条。坚持“书记抓、抓书记”，构建市委统筹、组织部门牵头、行业部门协同、基层党委落实的工作格局。市级层面聚焦乡镇（街道）、机关单位党组织书记等关键群体，办好示范培训班；县级层面扛起村（社区）、非公企业和社会组织党组织书记等培训主责；行业主管部门抓好系统内党组织书记分类培训，做到不漏一人；基层党委同步做好普通党员兜底培训。2025年以来，全市已举办各领域基层党组织书记专题培训班130余期，覆盖1.1万余人次，基本实现应训尽训。做精问需定制课程。改变“上面讲什么、下面听什么”的单向模式，推行训前问卷、训中座谈、训后跟踪相结合的需求调研。通过提前发放2300余份调查问卷，梳理出产业发展政策不清、矛盾调解方法欠缺、党建与业务结合不足等6类突出问题，据此开设“乡村产业项目谋划”“基层矛盾多元化解”“党建引领业务发展”等专题课程，让培训内容更贴近实际、回应工作关切。健全配套管理机制。将培训工作纳入党建考核和党组织书记抓基层党建述职评议内容，在年初明确任务、划定时限，细化全员轮训、新任补训、重点调训等要求。同时完善调训审批、述学导学等配套机制，用硬约束保障培训的严肃性与实效性。

聚焦三个精准，提升轮训实战效能。根据不同领域、不同岗位的实际需要，分类施策、精准滴灌，让培训真正管用。精准分班分类施训。农村党组织书记重点围绕产业发展、矛盾调处、乡村治理设课；社区党组织书记突出网格管理、为民服务、应急处置；机关党组织书记聚焦政治建设、党建与业务融合；国企及“两新”组织党组织书记则强化党建引领发展、凝聚职工群众的能力，实现一类一策，按需施教。精准配强多元师资。建立由领导干部、党校教师、先进典型、基层书记、农技专家等组成的多元化师资队伍。党校专家负责讲透党的创新理论，业务骨干解读政策法规，优秀基层书记传授实战经验，行业能手教实用技能，确保每一堂课既有高度、又接地气。精准创新培训方式。把理论课堂、专业课堂、实践课堂结合起来。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、必修课，同时把案例教学比重提高到30%以上，综合运用情景模拟、现场观摩、经验交流等方式，把课堂搬到产业基地、治理现场、示范点位，让学员在实境中开阔思路、提升本领。采取“线下+线上”模式，将全市优秀年轻干部“淬炼成钢”训练营的优质课程和浙江等地发展经验直达全市村书记培训课堂。

彰显三个实效，推动成果落地转化。坚持“训为用、练为战”，把培训的落脚点放在解决问题、服务群众上。紧扣学用贯通，推动落地见效。改变“结业即结束”的做法，参训书记在培训后期梳理本单位1至2个具体堵点，形成“问题+对策”简要清单，组织部门按领域选取操作性强的建议跟踪问效，推动培训成果从纸面落到地面。2025年以来，已整理各类实操性建议140余条。紧盯痛点难点，推动攻坚提效。鼓励参训书记认领一个长期未解决的老问题，培训期间带着问题听、课后找人聊、现场比着看。琅琊区结合培训开展“书记领办一件事”活动，72名社区书记围绕“老旧小区加装电梯难”“充电棚选址拉锯”等硬骨头问题，逐户走访、逐项协调，成功推动86个项目落地。紧抓示范引领，推动辐射增效。每期培训结束后，遴选3至5名思路活、办法实的书记到相近的单位开展“书记讲给书记听”巡回分享，重点讲“我怎么干的”“遇到了什么坎”“最后怎么解的”，放大培训效应。2025年以来，全市组织此类巡回分享150余场，覆盖基层党务骨干1万余人次。