近年来，旌德县坚持把建强基层党务工作者队伍作为提升基层党建质量的关键抓手，围绕拓宽选人视野、强化能力锻造、突出严管厚爱等方面持续发力，着力打造一支政治过硬、本领高强、充满活力的专业化党务工作者队伍，为全县基层党建工作高质量发展注入强劲动能。

擦亮“政治底色”，严把党务工作者“入口关”。坚持政治首关。明确党务工作者原则上应有1年以上党龄且为正式在编人员，结合年度综合考核开展政治素质反向测评，对政治上不过关的坚决“一票否决”。从政治过硬、能力突出、熟悉基层党建的优秀人才中择优选拔，按照以岗选人、人岗相适原则，综合考虑党龄、党务工作年限、年龄、文化程度等因素合理配置，确保镇村党务工作者配备率100%。实施分类选配。非公党建领域，推行机关干部与企业管理人员互派跟班学习，实行“双向进入、交叉任职”和“双培三帮带”制度，把企业管理者培养成党建带头人、把业务骨干培养成党务工作者。农村党建领域，重点选拔40岁以下、品行良好、文化程度较高、熟练掌握信息化操作技能的村“两委”干部和选调生担任专职党务工作者，实行“导师带徒”制度，由村党组织书记、选派第一书记履行“传帮带”职责，确保队伍“长流水、不断线”。

练就“过硬本领”，打造党务工作者“蓄能站”。办好理论课堂。坚持“缺什么、补什么”，县委组织部每年组织1次集中培训，各基层党（工）委同步开展，突出习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党建实务、抓党建赋能乡村振兴等专题，采取结业测试检验成效，切实增强责任意识和履职能力。办好“交流班”。坚持内引外联、双向发力，组织党务工作者赴沪苏浙先发地区“取经探路”，深度学习借鉴党建工作成熟模式和典型经验。同步在县域范围内开展“互看互学、互比互促”活动，组织党务工作者走进县直机关、村（社区）、企业一线，采取“现场观摩+座谈交流”形式，既晒亮点也揭短板，帮助理清思路、校准方向。敢于给年轻党务干部交任务、压担子，在实战历练中强本领、长才干，真正把党务干部培养成“一专多能”的复合型人才。

扎紧“制度篱笆”，激发党务工作者“内生力”。压实管理责任。印发《旌德县党务工作者管理办法（试行）》，各基层党组织每年至少专题研究1次队伍建设，听取汇报、解决问题。各镇党委组织干事配备不少于2名，县直相关单位专职党务工作者配备不少于1名。每月下发组织工作清单，对“三会一课”、组工信息报送等实行量化管理，每月通报完成情况，对排名靠后的开展谈话提醒，做到“红脸出汗”。强化正向激励。利用先锋系列平台专栏展播优秀典型事迹，营造见贤思齐氛围。把抓党建成效作为提拔任用、选先评优的重要参考，严格落实党内表彰制度，以实绩评优劣、定升降。同时开展不担当不作为问题专项整治，建立长效机制，对履职不力的及时提醒、调整，认真落实能上能下规定，切实增强党务工作者的荣誉感和成就感，逐步形成“想干事、能干事、干成事”的良好局面。

畅通“成长路径”，建好党务工作者“蓄水池”。建强人才储备库。制定备案管理制度，动态增补、补齐配强，形成党务工作者人才库。把党务工作者队伍建设同干部队伍建设同步规划，坚持定编、定岗、定位、定责，注重从年轻干部中选拔政治素质好、业务能力强的充实到党务工作岗位。畅通使用渠道。把党务工作经历作为提拔重要岗位人员的重要经历，破除论资排辈、平衡照顾观念，保证党务工作岗位“源头优质、输出优秀”。鼓励党务工作者结合工作实际报送高质量党建信息和调研报告，增强政治责任感和历史使命感。推进党务工作者参与中心工作、重点任务，紧扣乡镇换届，适时从优秀党务工作者中竞争性选拔乡镇领导干部。对实干实绩明显、表现突出的，优先作为培养使用或职级晋升对象，从根本上解决“不好找”和“没出路”的问题。