2025年以来，芜湖市鸠江区紧扣“红色铸魂”目标，深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，以强化理论武装、提升实践能力为主线，系统谋划、分类施策，持续推动党员教育培训工作提质增效，为全区经济社会发展注入强劲动能。

聚焦核心任务，构建系统性培训网络。始终把政治理论学习摆在首位，着力构建分层级、分领域、分群体的集中培训格局。一是抓实“关键少数”培训。将党的创新理论深度融入党校主体班次和“研鸠学堂”等平台，举办专题讲座、集中研讨，累计培训223人次。紧扣“万名书记进党校”要求，为基层党组织书记量身定制培训内容，举办培训班16期，覆盖1587人，有效提升“领头雁”政治能力与履职本领。实施“头雁起飞”实训计划，分3批选派48名村（社区）党组织书记赴先发地区跟班学习。二是创新农村党员培训模式。打造“三级联动+五大课堂+N种形式”春训品牌，举办区级示范班及镇村培训78次，培训农村党员5147人。开设“田间课堂”，组织农技专家现场授课53次，带动发展特色产业12项，推动教育培训与乡村振兴深度融合。三是确保培训对象应训尽训。针对城市社区党员，围绕基层治理开展专题学习，推动解决民生诉求150余件。针对“三新”领域党员流动性强特点，推行“车间课堂”等灵活形式，开展学习51次，覆盖5581人。出台专项措施加强114名流动党员教育管理，通过组建驻外党组织、线上送学等方式，确保学习不断档、不掉线。

整合资源创新方式，提升培训保障水平。着力破解资源分散难题，为培训工作提质增效提供坚实支撑。一是优化阵地与资源供给。整合各类平台资源，构建“区—镇街—村社—行业”四级教育阵地网络。鼓励基层创作本土教材，一批原创电视片、特色党课和教学策划在上级平台推广运用，有效增强了培训吸引力和感染力。二是建强多元化师资队伍。组建由党校教师、业务骨干、先进模范等构成的师资库，定期开展教学研讨和集体备课，提升课程内容的针对性与实效性，确保既讲透理论、又贴近实际。三是推动培训方式创新。广泛运用案例教学、现场观摩、互动研讨等模式，增加实践教学比重。组织党员干部深入企业、农业经营主体一线走访调研，收集问题938个，办结率达99.6%，在服务基层、解决难题中深化学习成效。

强化学用结合，拓展培训成果转化路径。坚持教育培训与作风建设、作用发挥一体推进，推动学习成果转化为干事创业的实际成效。一是突出领导示范引领。区级领导干部以普通党员身份参加支部学习123次，带动各级党组织开展学习研讨6115次，讲授专题党课24场，形成以上率下、层层带动的浓厚学习氛围。二是聚焦服务中心大局。引导党员在岗位上履职尽责，围绕群众诉求梳理形成18项实事清单，逐项明确责任、限时办结，一批民生事项得到有效解决。三是搭建作用发挥平台。注重从优秀流动党员中储备人才，成功招引8人进入村（社区）“两委”后备力量，引导其为家乡发展献智出力，在基础设施建设、产业发展等方面作出积极贡献。四是健全学用转化机制。探索建立党员教育培训跟踪问效、典型选树等制度，推动学有动力、做有方向。结合“我为群众办实事”常态化机制，鼓励党员带着问题学、带着思考干，在乡村振兴、基层治理、企业创新等一线实践中检验学习成效，形成“培训—实践—提升”的良性循环。2025以来，已有百余名党员通过培训成长为村（社区）治理能手。