近年来，宿州市砀山县始终把党务工作者队伍建设作为夯实基层党建的关键抓手，聚焦“选、育、管、用”全链条，以标准化建设、精准化培育、实效化激励为着力点，持续锻造政治强、业务精、作风实的高素质党务工作者队伍，为全县基层党建高质量发展注入强劲动力。

精准“选苗”，筑牢队伍建设“硬根基”。坚持把政治标准放在首位，立足全县基层党组织实际需求，拓宽选拔渠道、优化队伍结构，确保党务工作者“选得准、留得住、用得好”。拓宽选拔视野。打破身份、职业、领域限制，从机关事业单位骨干、村（社区）“两委”成员、优秀年轻干部、退役军人、致富带头人中择优遴选党务工作者，重点选拔政治坚定、热爱党务工作、群众认可度高的优秀人才，构建来源广泛、结构合理的队伍格局。明确任职条件。制定任职标准，明确政治素质、业务能力、工作经历等核心要求，对新任党务工作者实行“岗前审核、任前培训、试用期考核”制度，确保每一名党务工作者都具备履职尽责的过硬素质。优化梯队建设。建立党务工作者“老中青”梯队培养机制，注重选拔35岁以下优秀年轻干部充实到党务工作岗位，形成“以老带新、以新促老、梯队衔接”的良性循环，队伍活力持续增强。

精心“育苗”，搭建能力提升“大平台”。围绕“懂党建、会党建、善党建”目标，构建“分层分类、精准滴灌”的培育体系，全方位提升党务工作者业务能力和综合素质。构建标准化培训体系。制定年度培训计划，建立“县级示范培训、乡镇（街道）集中培训、党组织自主培训”三级培训机制，每年开展党务工作者集中轮训，重点围绕党章党规、党的创新理论、基层党建实务、公文写作、党建信息化操作等内容开展系统性培训，确保培训全覆盖、无死角。创新多元化培育载体。开设“党务业务微课堂”，利用微信公众号、视频号推送党建知识短视频、政策解读、业务指南等内容，方便党务工作者随时随地“充电学习”，累计推送各类学习资源200余期，覆盖党员干部1.2万余人次。建立“一对一”帮带机制。推行“资深党务工作者+新任党务工作者”结对帮带模式，明确帮带责任、帮带内容和帮带目标，通过“手把手”教方法、“面对面”传经验，帮助新任党务工作者快速熟悉业务、提升能力，有效解决新任党务工作者“入门难、上手慢”的问题。

精细“管苗”，健全规范运行“好机制”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立健全常态化管理机制，推动党务工作者队伍规范高效运行。健全管理制度。制定管理办法，明确岗位职责、工作纪律、考核评价等要求，建立党务工作者信息库，实行“一人一档”动态管理，定期更新人员信息、培训情况、工作实绩等内容，实现规范化、精细化管理。强化日常监督。采取“定期检查+随机抽查+专项督查”相结合的方式，围绕“三会一课”、主题党日、组织生活会、党员发展等基层党建重点工作，对党务工作开展情况进行常态化督导，及时发现问题、督促整改，确保党建工作落地见效。完善考核评价。构建“党建实绩+民主评议+群众评价”三维考核体系，将考核结果与评先评优、绩效考核、选拔任用直接挂钩，考核优秀的党务工作者优先推荐参评各级先进典型、优先纳入后备干部库；对考核不合格的进行约谈提醒、限期整改，整改仍不到位的调整岗位，形成“能上能下、奖优罚劣”的鲜明导向。

精准“用苗”，激活干事创业“新动能”。坚持“人岗相适、人尽其才”，注重发挥党务工作者优势，搭建干事创业平台，让党务工作者“有舞台、有作为、有奔头”。搭建实践锻炼平台。安排党务工作者参与基层治理、乡村振兴、民生服务等重点工作，让他们在一线锤炼本领、增长才干。鼓励党务工作者牵头负责党建创新项目，围绕“党建+产业发展”“党建+基层治理”“党建+为民服务”等主题，打造一批有特色、有亮点、可复制的党建品牌，目前全县已培育“党建+酥梨产业”“党建+网格治理”等特色品牌10余个。强化激励保障。建立党务工作者激励机制，对在党建工作中表现突出、成效显著的个人给予表彰奖励，定期评选“优秀党务工作者”等先进典型，宣传先进事迹，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。畅通交流渠道。建立党务工作者与业务岗位干部双向交流机制，每年选派部分优秀党务工作者到业务科室、重点项目一线锻炼，同时选拔业务骨干到党务工作岗位任职，实现“党建工作与业务工作深度融合、干部能力双向提升”。