近年来，天长市聚焦年轻社区书记经验不足、能力不均等难点堵点，深入实施“青蓝工程”，通过健全帮带机制、搭建交流平台、开展实绩比武等，构建全链条、递进式社区书记培养体系，全面提升社区领头雁履职能力。

“青蓝相携”强帮带，为成长全程护航。聚焦经验传承，以优质师资、精准结对、跟踪培育为抓手，健全年轻书记培养体系。严选导师组队伍。坚持“政治过硬、经验丰富、作风优良”标准，遴选任职5年以上、示范作用突出的资深社区党组织书记，组建“青蓝导师库”，目前全市已有6名资深书记入库。精准结对促提升。按“地域相近、业务互补”原则，结合导师工作经历、专业能力与年轻书记短板弱项，以“1+N”模式结对帮带，为10名年轻书记配备专属导师，明确“传帮带”职责，形成“以老带新、以强促弱、共同提高”的培养格局。跟踪管理抓落实。建立年轻书记“一人一册”成长档案，落实“月交流、季复盘、年评估”跟踪评价机制，强化导师帮带考核，累计召开“沙盘推演会”7次，吸引100余名社区工作者现场观摩。

“青蓝课堂”重实战，为成长精准赋能。聚焦能力提升，通过靶向教学、实战攻坚、对标研学三大路径，提升年轻书记综合素养。靶向教学解难题。围绕老旧小区治理、邻里纠纷调解、延时错时服务等高频议题，采用案例解析、情景模拟、分组研讨模式，邀请专家讲理论、优秀书记授经验。今年开展主题沙龙4场，解决实际问题18个。实战攻坚攒经验。建立项目攻坚实训机制，组织导师与年轻书记共同认领适老化改造、环境整治、矛盾调解等民生实事项目20个，全程跟进项目规划、群众动员、实施推进及成效评估各环节，让年轻书记在实战中成长。对标研学拓视野。分批选派年轻书记赴扬州、南京等地，通过座谈交流、跟班锻炼等，深入观摩便民服务阵地建设，学习网格化治理、社区创新服务等先进经验，目前已形成高质量学习心得24篇。

“青蓝擂台”激活力，为成长加油鼓劲。聚焦实战实效，通过搭台打擂、实绩晾晒、成果转化，激发年轻书记干事热情。比武练兵展风采。举办年度擂台展风采活动，组织年轻书记以实地调研、案例讲解的形式呈现治理举措与项目成效，邀请9名导师团成员、部门专家、群众代表等现场综合评估，营造比学赶超氛围。结果运用强激励。将比武成绩与年度考核、评优评先等挂钩，对进步明显、成效突出者授予年度“青蓝之星”称号，同等条件下优先推荐为“两代表一委员”人选，今年已评选“青蓝之星”3名。成果转化求长效。汇编“青蓝工程”优秀项目案例，通过制作案例手册、公众号展播、举办经验分享会等形式，推广优秀案例中的创新思路、有效方法和成功模式，以示范引领推动社区治理再上新台阶。（陶开祥）