为夯实乡村治理根基、筑牢基层稳定防线，宿州市埇桥区立足“精准赋能、精细管理”理念，围绕“选、育、考”三个关键环节持续发力，不断优化村级网格员队伍建设，推动基层治理效能在规范化、专业化轨道上稳步提升。

精准“选”人，严把网格队伍“入口关”。坚持“政治过硬、能力适配、群众认可”原则，构建“多维筛选、优中选优”网格员选拔机制，通过细化选拔标准、规范操作流程，从源头上确保网格员队伍素质与治理需求相匹配。严格资格审核，明确年龄、学历等基本条件，重点对候选人的政治素养、沟通协调能力、应急处理水平、村务熟悉度及廉洁自律情况进行考察，优先吸纳长期扎根乡土、热心公益事业、群众基础扎实的党员、退役军人、原扶贫小组长等群体，充分发挥其熟悉民情、善做群众工作的优势。强化全程把关，严格执行“村级举荐、镇街审核、区级备案、纪检监督”全流程选拔程序，确保过程公开、公正、透明。截至目前，已科学选配网格员1900余名，2025年动态调整优化96名，为基层治理注入新鲜“血液”。

系统“育”能，搭建能力提升“练兵场”。坚持“政策通、业务精、能力强”原则，构建“全方位、多层次、常态化”培训体系，由区农业农村局牵头，联动各方专家资源，打造“专家授课+业务实操+案例研讨”培训模式，累计开展各类培训20余场次，实现网格员培训全覆盖。政策解读“接地气”，邀请部门业务骨干担任讲师，聚焦农业补贴、医保社保、乡村建设、防返贫监测等惠民政策，开展政策宣讲210余次，帮助网格员吃透政策精神。技能培训“强本领”，邀请法律专家围绕农村土地纠纷、邻里矛盾等常见问题，通过真实案例剖析、模拟调解演练等方式，提升网格员一线矛盾化解能力。截至目前，已化解邻里纠纷9000余件。数字赋能“提效能”，紧跟数字乡村建设步伐，安排专业技术人员“手把手”教授网格员信息化平台操作、信息规范录入等技能，打通基层治理“信息堵点”。

科学“考”效，健全激励约束“动力链”。制定量化考核管理办法，建立“月度小考+季度评估+年度总评”全周期考核体系，考核内容涵盖政策宣传、矛盾调解、便民服务、信息上报、风险排查等重点工作，实行“实绩量化、优劣分明”的评分标准，将工作实绩转化为可衡量、可比较的量化指标。健全激励约束机制，将考核结果与薪酬待遇、岗位调整直接挂钩，对考核优秀者给予绩效奖励，对考核不达标者及时约谈提醒、督促限期整改，激发网格员队伍内生动力。开展“跨网格交流学习”活动，定期组织部分网格员到先进村居观摩交流，学习治理经验，推动整体能力提升。去年以来，全区网格员共走访群众2.1万余人次，帮助解决急难愁盼问题1300余件，以实际行动奏响基层善治“奋进曲”。（张思危 姚娜）