近年来，灵璧县坚持把建强村干部队伍作为农村基层党组织建设的重要任务来抓，着力打造结构合理、能力过硬、干净担当的村干部队伍，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。

抓人员选拔，提升队伍质量和结构。届中调整一批。坚持能进能出、优进劣退、动态调整，结合村班子中期评估、软弱涣散村党组织集中整顿等工作，围绕“班子运行、工作能力、精神状态、群众反映、矛盾隐患”等方面，定期对全县290个村的村干部队伍进行分析研判，为村“两委”干部精准“画像”；对不能胜任的，及时调整更换，持续推进村干部队伍整体优化提升。走访发现一批。严格落实“包乡走村入户”制度，县级领导带头深入全县290个村，重点聚焦具有高中（中专）及以上学历、年龄在35周岁及以下的返乡创业人员、合作经济组织负责人、退役军人、农村致富带头人等群体，通过在田间地头识别、在服务现场评价、在一线岗位考察，将思想觉悟高、品行端正、群众认可的优秀人才纳入后备干部人选库，激活村干部队伍“源头活水”。公开储备一批。制定出台村级后备干部公开招聘方案，明确招聘岗位、资格条件、方式程序、政策待遇等事项，每年面向社会发起后备干部“召集令”，全面打通村“两委”后备干部储备快车道。目前，全县常态化储备村级后备干部1200余名，其中大专及以上学历820余名、35岁以下680余名，年龄和学历结构进一步优化。

抓能力培育，提升履职本领和水平。搭建培育平台。精心构建以1个县委党校为核心、7个乡镇党校、12个集中教学基地和村级党群服务中心、远程教育站点等平台为延伸的“1+7+12+N”一体化教育培训阵地体系，以“每月一主题”举办“小班额、精准化”培训班，常态化开展“擂台比武”“书记上讲台”等活动，通过“即兴汇报+现场点评”“随机提问+深度追问”等方式，全面提升“头雁”履职能力。开展专题培训。将村干部培训纳入全县干部教育培训规划，突出村党组织书记培训主体地位，按照“专兼结合、优势互补”原则，统筹党校讲师、乡村振兴领域专家、优秀村党组织书记、法律工作者、电商实战导师等资源，创建干部教育“百名讲师”“百堂党课”资源库，精心设置党建业务、基层治理、产业发展等方面培训课程26门，帮助村干部提升专业化能力和水平。今年以来，已开展村党组织书记乡村振兴专题培训2期，覆盖610余人次。突出实践锻炼。建立村干部一线实践锻炼机制，通过组织实地观摩培训、外地体悟实训、项目跟岗实操等方式，在基层一线精准培养引资能手、致富好手、科技帮手、行家里手，全方位提升村干部推动发展本领、服务群众水平、化解矛盾纠纷能力。今年以来，已有75名村书记赴上海、杭州、苏州等地考察学习、跟岗锻炼。

抓管理激励，提升干事活力和动力。明确底线严监督。编制村干部履职行为负面清单，在思想政治、工作落实、作风建设、廉洁自律等4个方面设定35条“红线”，为村干部履职拧紧“发条”、划出“禁区”；组建专项督查组常态化开展暗访调研，通过查阅台账、走访群众、现场核实等方式，精准排查村干部履职中的违规苗头性问题，切实将日常监督贯穿村干部履职全过程，有效筑牢基层党风廉政建设基础。谈心谈话强管理。坚持把谈心谈话作为加强村干部监督管理的有力抓手，紧盯基层监督难点和权力运行关键环节，明确乡镇党委管理主体责任，通过“一级抓一级、一级谈一级”，开展“提醒式”“点穴式”“回访式”谈话，做到村“两委”成员全员谈、重点岗位多次谈、重要节点及时谈，督促村干部找准位置、明确职责，直面问题、明晰方向。激励关怀增活力。持续健全村干部政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀机制，以“干有所获、劣有所惩、伤有所保、退有所养”为目标，构筑“基本补贴、星级绩效、养老保险、健康体检、意外保险、正常离任保障”六位一体待遇保障体系，将关心关爱落到实处，切实把村干部的精气神凝聚到干事创业上来。（顾国君）