近年来，泗县把加强村党组织后备力量建设作为优化干部结构、增强综合素质的基础工程，采取精细化选拔、综合化培育、动态化管理三项措施，努力建立一支优秀的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供有力人才保障。

紧扣“选”字，建好后备力量“蓄水池”。制定标准选贤。始终把政治标准放在首位，制定《关于规范村级后备力量的管理意见》，注重将思想觉悟高、为人正派、作风过硬、群众认可等4个方面作为识别选育村级后备力量的核心要求，从年龄结构、学历层次、工作经验、专业技能等多维度评估，制定详细的选拔标准体系，精准绘制后备力量“需求图谱”。联动部门纳贤。坚持“外部回引+内部深挖”选人机制，锚定返乡大学生、退役军人、致富能手等5大群体，采取“个人自荐+组织推荐+镇党委审核”的方式，通过民主测评、深度访谈、实绩分析等多维度考察，着力拓宽村级后备力量储备渠道。从严政审荐贤。严格落实公开考察审定工作，广泛听取村“两委”干部、党员群众代表意见，全面了解德才表现、群众口碑等情况。同步执行“凡进必审”与县级备案工作，坚决把好政治关、能力关、口碑关，严防“带病入库”，确保后备力量人选素质过硬、群众认可。

着眼“育”字，提升后备力量“续航源”。教育培训赋能效。坚持“按需供给、因材施教”原则，把村党组织后备力量培训纳入全县干部教育培训计划，通过专题讲座、实地调研、座谈交流等方式，邀请30名行业部门领导、业务骨干、优秀村党组织书记代表，围绕加强基层党组织建设、村容村貌改善、壮大村集体经济等内容深入开展全方位、立体式培训班30期，覆盖1500余人次，持续为后备力量“补钙赋能、培元固本”。结对帮带促成长。建立镇包村领导“思想领航”、村“两委”班子“业务帮带”、后备力量“实践练兵”培养联系模式，常态化开展“你问我答”“擂台比武”“头脑风暴”等活动，通过面对面解惑，手把手指导，实打实答题，帮助400余名后备力量理清思路、适应环境、熟悉工作。跟岗锻炼强本领。把实践学习作为后备力量成长“试金石”，明确要求后备力量有计划地列席村“两委”会议、“三会一课”、村民代表大会等重要活动，全程参与村级发展规划、重大项目建设、村集体经济建设等重点事项的讨论决策，沉浸式掌握村级事务运转规则，切实在实践中积累经验、锤炼本领。

突出“管”字，优化后备力量“结构层”。关怀厚爱暖人心。建立县、镇（街道）、村三级协同管理责任体系，定期派人与后备力量开展谈心谈话，聚焦工作进展、成长困惑、作风建设等核心维度开展深入交流，了解掌握其思想状况和生活情况，及时排忧解难，引导后备力量立足岗位实际，积极投身基层一线。健全档案助决策。积极探索“县级备案、乡镇主管、村级主抓”管理路径，按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的标准，建立完善后备力量信息管理库，重点标记德才表现、年度考核结果、奖惩情况等轨迹数据，动态更新工作表现、作风建设等细则清单，精准把握其成长节奏与短板弱项，为提升后备力量培育实效提供翔实依据。示范引领树标杆。畅通“考用一体”晋升通道，实行村级后备干部“日常考核+年终评估”考核管理机制，以听取汇报、实地到村、述职测评等方式，围绕政治品格、履职内容、群众口碑等方面进行民主评议。截至目前，共选拔30余名优秀后备力量进入村“两委”班子，充分激发后备力量内生动力，为基层干部队伍注入新鲜“血液”。（范旭辰）