近年来，濉溪县坚持抓党建促乡村振兴，将加强村级干部队伍建设作为固本强基的关键之举，围绕“选、育、管、用”全链条发力，致力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴骨干力量。

拓宽源头活水，优化队伍结构。濉溪县紧扣乡村振兴战略需求，在村干部选拔任用上坚持高标准、严要求，不断拓宽选人视野，优化队伍结构。建立乡村振兴人才库和村级后备干部信息库，实施动态更新管理，注重从农村致富带头人、产业大户、返乡创业青年、复员退伍军人等群体中选拔优秀人才进入村“两委”班子。精准匹配乡村发展需求，创新推行“助村局长”制度，采取“因村定人、因事组队、动态调整”原则，统筹县直机关70余名政治素质过硬、群众工作能力突出的领导干部“一对一”覆盖软弱涣散村、信访重点村、村级集体经济薄弱村等重点村，构建起“关键少数包关键村落”的责任体系。严把村级干部选拔政治关、廉洁关、能力关，根据专业背景、工作经历、个人特长进行科学组队，确保人岗相适、才尽其用，注重老中青相结合的梯队建设，形成优势互补、活力迸发的良好局面。今年以来，全县已补录村级后备干部40余名，为乡村振兴夯实了人才基础。

创新培训体系，提升履职能力。濉溪县始终将教育培训作为提升村干部履职能力的重要抓手，不断创新培训方式，丰富培训内容，着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的村级干部队伍。精心打造“村干夜校”培训品牌，编制总体教学规划和管理规划，依托镇级党校组织以片区为单位开办夜校，打造“党性教育+专业培训”双育体系，结合本地实际设置“村（社区）书记班”“党务工作者班”“后备干部班”等5类培训班次，开设政治理论、村级集体经济发展、信访维稳等8类实用课程。为解决农村党员教育培训“时间难保证、人员难集中、实际难贴近”等问题，推出“田园课堂”，把党课课堂搬到田间地头、生产一线，遴选“一杯茶调解室”“共富梦工场”等实训阵地，把教学送到“家门口”。拓展线上培训渠道，运用“互联网+”思维，利用“安徽党员大课堂”“濉溪先锋”系列平台等载体，实现线上线下双轨送学。截至目前，各片区已举办“村干夜校”3期，开展“田园课堂”活动12期。

坚持严管厚爱，激发干事热情。濉溪县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断完善村干部监督管理机制，强化激励保障措施，充分激发村干部干事创业的内生动力。在监督管理方面，落实村级干部管理办法，严格执行考勤制度，构建“个人填报—村级初审—乡镇终审”三级联动的档案管理体系，实现“一人一档、动态更新、精准管理”。牢固树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，建立科学的绩效考核评价体系，紧紧围绕村干部政治标准、工作实绩和群众满意度，科学构建分级分类考核体系，把考核结果作为奖惩和确定村干部绩效工资待遇的基本依据。在激励保障方面，坚持暖心关怀，多层面开展激励，健全完善“补贴正常增长、集体经济奖励、离任村干部补贴”等激励保障制度，每年组织村干部进行健康体检，为村干部购买人身意外保险及重大疾病保险，加大对困难村干部的关心关爱力度，解决他们的后顾之忧。注重政治激励，把优秀村干部推荐为各级党代表、人大代表候选人及“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等，增强其政治荣誉感和组织归属感。