近年来，铜陵市铜官区深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持把建强基层党务工作者队伍作为推进基层党建工作的有效抓手，着力在队伍建设、教育培训、日常管理等方面强化举措，打造高素质专业化党务工作者队伍，为深入推进基层党建质量提升提供有力保障。

完善选人机制，选优配强队伍。拓宽选人渠道，采取“单位推荐+个人自荐”相结合的方式，通过实地考察、征求意见、备案管理等方式，重点将信念坚定、对党忠诚、作风务实、严守纪律的党员选配为党务工作者，确保党务工作者能力、素质双过硬，目前储备150余名专兼职党务工作者。优化队伍结构，以“党组织自查+组织部抽查”的形式，对党务工作者队伍进行“全面体检”，全方位掌握党务工作者能力水平，将责任意识不强、工作表现不佳的调离党务工作者队伍，综合考虑党务工作者的年龄、工作年限、工作能力等因素进行动态调整，确保党务工作者队伍结构持续优化。建立“以老带新”机制，注重将年轻党员安排到党务工作岗位上锻炼，同时安排业务能力强、实践经验丰富的优秀党务工作者与年轻党员结成对子、传授经验，提升年轻党务工作者素质能力，大力培养“有党性、有担当、肯吃苦、能干事”的年轻党务工作者后备人才。

优化育人机制，提升专业水平。建立由组织部门牵头抓总、职能部门和基层党委分级负责的党务工作者培训机制，采取集中教学、自主培训、送教上门、网络选学等多种模式，分类分批次对党务工作者进行针对性的全覆盖培训。紧扣主题主线，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，在培训班次中设置党的二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》第五卷等核心课程，推动党务工作者进一步强化理论武装、坚定理想信念。加强业务培训，充分发挥各级党校主阵地作用，举办新任党务工作者培训班、党务干部履职能力提升班，采取“业务培训+现场答疑”模式，重点围绕党务业务知识、发展党员、规范党内组织生活等内容精心设计培训课程，全面提升党务工作者业务能力和水平。强化党性教育，充分利用铜廉馆、范家湾烈士墓等本地资源，开展红色教育暨廉政教育实践活动，以沉浸式学习厚植党性修养、筑牢思想防线。

健全留人机制，突出激励管理。抓好日常管理，建立党务工作者动态管理机制，对其年龄、学历水平、任职年限、健康状况、参与培训等信息进行动态更新，运用好实地走访、年度考核等方式，跟踪了解党务工作者履职情况、群众口碑和工作实绩。强化结果运用，将党务工作经历纳入个人档案，并适当将教育培训等资源倾斜，把党务工作者考核结果与评先评优、提拔使用挂钩，对表现优秀、实绩突出、作用发挥明显的党务工作者积极推荐提拔使用，激发党务工作者干事创业激情。将党务工作者的培养和管理纳入各级党组织书记年度抓党建述职评议考核内容，强化组织领导，加强关心关爱，组织各级党组织书记定期与党务工作者开展生活谈心、工作交流、廉洁提醒等方面的谈心谈话活动，关心支持党务工作者履行职责，帮助解决党务工作者遇到的困难难题，引导党务工作者树牢政治意识、责任意识以及廉洁自律意识。