近年来，马鞍山市博望区坚持把加强村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，形成头雁领航、雏雁丰翼、群雁奋飞的“雁阵”效应，着力打造结构优、本领强、敢担当的村干部队伍，为扎实推进乡村振兴提供坚实组织保障。

坚持头雁领航，在“选”上下实功。坚持把政治标准放在首位，实现广纳贤才、严格筛选、动态储备。拓宽选用渠道。构建“内选+外引”双轮驱动选用体系，重点从本地致富能手、退役军人等群体中筛选政治素质好、群众威信高的人选，主动对接外出务工经商人员、高校毕业生、返乡创业青年，累计走访摸排各类人才230余人，纳入村级人才信息库管理，为村干部队伍注入“新鲜血液”。严格审查程序。按照“村级自查、镇级初审、区级联审”的三级审查机制，对后备人选开展“政治体检”“廉洁体检”“资格体检”，重点核查政治立场、违纪违法、失信违约等情况，今年已审查后备人选74名，确保村干部队伍“纯洁可靠”。储备后备力量。结合现任村干部队伍年龄、学历、专业结构分析研判，聚焦35岁以下、大专以上学历、有基层工作经验的“青年骨干”，建立后备力量动态储备库，目前全区共储备村级后备力量74名，其中35岁以下占比41%，大专以上学历占比95%，为村干部队伍梯队建设奠定基础。

充实雏雁羽翼，在“育”上出实招。坚持“需求导向、实战导向”，推动“靶向培训、结对帮带、实践锻炼”三维发力。加强培训教育。围绕“正在做的事情”，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”导向。重点围绕政策解读、乡村振兴、基层治理等内容精准设计课程。今年以来，共开展“乡村振兴专题班”“电商助农实训班”等培训10期，覆盖1500余人次。做好结对帮带。将新任村干部纳入培养梯队，建立“一对一”“一对多”帮扶机制，安排经验丰富的村干部面对面讲方法、手把手教业务、实打实解难题，“老带新”直接参与矛盾纠纷化解、项目调度等村级工作，实现思想帮带、能力帮带、作风帮带，有效缩短“新人适应期”。提供锻炼平台。常态化开展“书记话振兴”擂台比武、“乡村大讲堂”等评比活动，组织村（社区）党组织书记晾晒产业发展、基层治理工作成效，激发干部比学赶超动力。建立“跟岗轮训”机制，组织村干部沉浸式学习先发地区乡村振兴、基层治理经验。2025年共选派20名村（社区）干部赴浙江长兴跟班锻炼。

激励群雁奋飞，在“管”上求实效。牢固树立重实干、重实绩、重实效的工作导向，激发村干部干事创业热情。强化管理监督。通过村务公开栏、微信群等渠道开展群众监督，邀请人大代表、乡贤参与村级事务监督，形成监督合力。严格开展村“两委”班子分析研判，对村干部履职情况进行综合分析，适时跟踪督查，切实推进村干部履职尽责。推动学历提升。实施“基层干部学历提升行动”，建立学费优惠机制，激发村干部提升学历的积极性，持续改善村“两委”班子学历结构，通过报名学习电子商务、行政管理等应用型专业课程，提升村干部队伍整体素质和履职能力。截至目前，全区村党组织书记大专以上学历已达90%，队伍整体素质显著提升。完善激励机制。着力畅通村干部晋升渠道，在村干部队伍中树立“干好有奔头”的良好导向。加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度。2024年以来，通过定向招录吸纳1名优秀村党组织书记进入乡镇公务员队伍，通过“乡编村用”招聘5名村干部为乡镇事业编制人员。