今年以来，合肥市瑶海区严格落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》及省委组织部贯彻落实举措，从“体系化轮训、优质化资源、常态化问效”三方面协同发力，创新构建“四季轮训”“四库共建”“四步闭环”工作机制，推动党员教育培训提质增效，为加快建设现代化新瑶海锻造高素质党员先锋队伍。

注重分级分类，实施“四季”轮训，提升党员教育培训“精度”。坚持“分时推进、纵向分层、横向分类”工作原则，动态衔接区域发展需求与党员能力短板，构建“全年不断档、季季有主题”的培训格局，推动培训从“碎片式”向“系统化”升级。分季推进，突出主题导向。立足全年党建工作重点，打造“春训筑基、夏训淬火、秋训赋能、冬训提质”四季闭环轮训体系。2024年以来，先后聚焦党建引领小区治理、党务精兵能力提升、“两企三新”领域党建提质、党员人才政治引领等关键课题，精准开展培训6期。分层覆盖，压实培训责任。建立“区级重点训、基层党（工）委兜底训”的联动培训机制。区级层面重点抓好党组织书记等“关键少数”的系统培训；基层党（工）委立足兜底覆盖，确保普通党员全员参训。今年以来，示范带动教体、卫健、国企等6个重点领域开展集中培训31场，覆盖党员7180人次。分类施教，提升适配效能。多维度细化培训对象，灵活调整不同季度、不同层级的培训重点。针对“两企三新”领域，定制“铸魂提能”专属课程，融入惠企政策解读、党建业务实操等内容；针对流动党员，推出“凝心铸魂”专项行动，开展理论教学和互动交流；创新实施“头雁领航”“雏雁丰羽”“群雁齐飞”三雁计划，抓实社区党组织书记、社区后备力量和各领域党务工作者教育培训。

强化要素供给，建优“四库”资源，提升党员教育培训“深度”。聚焦阵地、师资、课程、教材四大关键要素，打出资源供给“组合拳”，为党员教育培训提供坚实保障，推动培训从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级。加强立体化阵地建设。以1个区委党校为核心主阵地，发挥理论教学“主课堂”作用；打造红旗社区、恒通社区等4个党员教育基地，树立基层培训标杆；整合80个远教站点、17个现场教学点，为党员就近就便参训创造有利条件。培优专业化师资队伍。建立“外聘内培相结合”的师资库，打造“专家讲理论、领导讲政策、业务骨干讲实操、基层党员讲故事”的立体化师资队伍，目前已储备5类后备师资人才100人。构建多元化课程体系。推出“通用+实用+视频”三位一体课程体系，通用课程聚焦政治理论、党章党规等“必修课”，实用课程开设党务知识、基层治理、党员教育等专题选修课，视频课程依托“安徽党员大课堂”等平台，组织党员集中学习和自主学习。打造本土化特色教材。深入挖掘本土党建资源，打造“窗帘之约”艺术党课，提炼“恒通做法”等党建引领基层治理典型案例“活教材”，5部课件入选全国党员干部远程教育资源库。

压实责任链条，构建“四步”闭环，提升党员教育培训“效度”。以需求调研、过程督导、成果转化、机制创新为关键节点，搭建完整管理闭环，将各环节衔接优势转化为培训效果保障力，推动培训从“流程完整”向“效果完备”升级。开展需求调研，精准对接学习诉求。通过问卷调查、座谈交流等多元方式，广泛收集不同领域党员的学习需求，按“课程设置、形式创新、考核评价、组织安排”四大类系统梳理，将需求转化为具体培训举措，转化运用率达75%，确保培训内容“按需定制”。强化过程督导，规范培训实施流程。区委组织部指导全区29个党委（工委）、6个行业党委制定个性化培训方案，通过下发学用提示、召开调度会、现场参学指导等方式，实时跟踪培训质效，及时纠治方案设置不严谨、课程设置不科学等问题，推动培训工作规范有序落地。深化成果转化，推动学用深度结合。聚焦党员作用发挥，搭建“政企会商、民情议事、志愿奉献”三大服务平台，推动61个区直机关、区属国有企业及驻区单位在职党员与71个社区党组织结对，组织3000余名在职党员下沉小区；开展“周四来说事”和城市精细化管理行动，采纳120条建议、解决实际问题410件，让培训成果切实服务基层。加强机制创新，提升治理服务能力。大力推行“基层出题、部门答题、联动解题、书记督题、社会评题”基层治理“五题共治”工作法，以闭环式机制推动培训中形成的思路、方法转化为破解基层难题的实效，进一步提升党员队伍服务发展的能力和水平。