蚌埠市高度重视村党组织书记后备力量教育管理，通过靶向培训、结对帮带、试岗锻炼等方式，推动村党组织书记后备力量强化政治意识、增强能力本领，为乡村全面振兴助力赋能。

实施靶向培训。聚焦乡村干部在基层党建、集体经济发展等领域的短板，提升培训针对性。坚持“书记讲给书记听”，持续开发优质课程，聚焦获省级以上表彰的镇村或个人，组织乡镇党委书记、村党组织书记打造本土特色课程，组建乡村备课资源库，目前已完成25节课程储备。依托“市级示范—县级兜底—部门补充”三级体系，通过理论学习、案例解析、座谈研讨、实地教学多方式开展分级分类培训，覆盖1500余人次，有效破解“本领恐慌”。

开展结对帮带。针对村党组织书记后备力量人员“上手慢”“经验少”等痛点，建立“导师帮带+强弱互挂”机制，选派1182名乡镇领导班子成员或中层干部、驻村第一书记、优秀村党组织书记担任“帮带导师”，结对传授群众工作、矛盾调解等实战经验。围绕能力素质、工作表现、遵规守纪等情况对后备力量完成一轮全面分析，建立健全村级后备力量定期联审和退出机制，对违纪违法、工作表现不佳、群众认可度不高的后备力量及时调整出队伍，切实提升人选储备精度。截至目前，全市共动态储备村党组织书记后备力量1700余名。

推行试岗锻炼。选派70名有培养潜力的后备力量到先进典型村累计开展不少于3个月的沉浸式跟班锻炼，全程参与征地拆迁、矛盾调解、和美乡村建设、集体经济发展等重点工作，通过“以岗代培”，让后备力量在解决急难险重问题中快速提升实战本领。针对不熟悉村情的后备力量，坚持每半年组织开展1次村情“沉浸式”调研，通过摸清村情底数、摸透矛盾症结，推动后备力量脚下沾泥、心中装事，为后续履职打下扎实基础。此外，定期开展“擂台比武”与座谈交流，组织后备力量围绕参与的重点工作，谈思想、晒收获、讲思路，聊问题，在同台竞技、比拼交流中互相学习借鉴，持续提升综合能力。